一、考勤制度
（一）机关工作人员一律根据市府统一作息时间表，按时上下班，并签到。
（二）考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，财政分局按汇总情况发放出勤奖。
当月迟到6次以下的（含6次），按次数每次扣发10元；
当月迟到超过6次的，扣发当月出勤奖并通报批评。
（三）一律不准代替他人签到，一经发现，对代签者和当事人予以通报批评,并每人每次扣发15元。
（四）因公出差、开会或下乡的，须填写公事卡，办事员由科室负责人审批，中层干部由分管领导审批，班子成员直接填写公事卡，审批后的公事卡统一留办公室备案。
（五）班子领导牵头组织有关人员，不定期对上下班和考勤情况进行抽查，并公布抽查结果。
二、加班、值班制度
（一）加班：因工作需要加班的，须填写加班卡，由分管领导核准后留办公室备案。
（二）值班：双休日值班必须按正常上班时间到岗到位，以组为单位，每半年统一领取值班费，由组长按实际值班到岗情况发放。
三、请销假制度
（一）请假范围
事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假、公假、丧假。
（二）请假程序和审批权限
工作人员处理私事，一般应安排在节假日或年休假。确实须在工作日请假的，要填写请假审批表，经领导审批后留办公室备案，市委管理干部的请假按乐组〔1994〕14号文件执行。
请假半天，由科室负责人审批；
请假1天，由分管领导审批；
请假2天及2天以上的，经分管领导审核后，报管委会主任审批。
（三）请销假纪律
1、工作人员请假必须按审批权限申报，因病请假三天以上的必须持有医疗单位证明；请假期满后，应准时销假上班。
2、未经请假擅自离岗的，视作旷工处理。
月旷工3天以内（包括3天），按天数每天扣发50元；
月旷工3 天以上停发当月出勤奖，并按天数每天扣发50元；月旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。
3、确遇特殊情况超假的，须作出书面说明，并补办相关手续；无正当理由的超假，视同擅自离岗处理。
（四）关于请假期间的工资待遇
1、事假：
当年事假累计30天以内（含30天）的，按天数每天扣发30元（半天的扣发15元）；
当年事假累计超过30天以上的，除每天扣发30元以外，再扣发当年第四季度的季度奖。
2、病假：
（1）病假在一个月以内（含30天）的，按天数每天扣发15元，当月出勤奖扣完为止。
（2）病假在一个月以上两个月以内的，扣发两个月的出勤奖。
（3）病假超过两个月不满六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给。
（4）病假超过六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，并取消年终奖。
3、产假、哺乳假：
（1）产假：
①正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
②提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。
难产、剖宫产或双生以上的，增加产假15天。
晚婚晚育