医院考勤制度
5．职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（医院）应严格存休的记载治理。
第十三条旷工
1．凡下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证实；
（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；
（3）不服从
工作调动，经教育仍不到岗；
（4）被公安部门拘留；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。
2．旷工扣发工资。
第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。
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