第一条为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严厉对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。
第四条各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。
㈠考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡说明表》、请假条及其他证实资料（如：病历证实）在次月5日前上报县局人监科。
㈡干部职工天天上、下班以及值班到岗，均需打卡（除公休日和法定节假日外），中途不得擅自离开岗位。
㈢执行县机关事务治理局规定的国家机关上下班时间（下称规定时间）。
1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、早退：比规定下班时间早走。
㈣干部职工应亲自打卡，假如委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。
第五条事假
干部如遇非凡情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。
㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批；直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批；超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导（下同）批准，才能离开岗位。
㈡如遇非凡情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。
第六条病假
干部因病不能坚持上班，可请病假。
㈠请病假一律由医院出具证实，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准；超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。
㈡除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。
㈢病假包括公休假日和法定假日。
第七条婚假
㈠男、女双方达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁），并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。
㈡男、女双方达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天（含3天法定婚假）。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。
㈢探亲假期间结婚的，不另给假期。
㈣婚假包括公休假和法定假。
㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥婚假由所在单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。
第八条丧假
㈠直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。
㈡需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。
第九条产假
符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定：
㈠正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。
㈡提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。
㈢妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证实给予产假20天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。
㈣符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。
㈤女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。
㈥已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施（采取措施又怀孕流产的由妇产科证实除外）造成引、流产的，视作病假处理。对抚