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职工考勤管理制度

nbsp; 学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的,其停止学习期间不计为学习时间。
4.7.2  凡经批准请假的职工,假满后必须按时回单位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按时返回单位工作的,应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。
4.7.3  凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。
4.7.4  违反计划生育政策的,不按计划生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。

5  旷工的具体规定

5.1  属下列情况之一者,均按旷 工处理。
5.1.1  假或未经批准,而不上班者。
5.1.2  假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。
5.1.3  服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。
5.1.4  造事实,假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。

   
5.1.5  作时间擅离职守,做私活、办私事者。
5.1.6  勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。
5.1.7  工作时间内打架斗欧者。
5.2  旷工的处理
5.2.1  两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的 3 0%。
5.2.2  四日内,每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的50%。
5.2.3  日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。
5.2.4  累计十日(包括十日)以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。
5.2.5  累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职,给予除名处理。

6  加班

6.1  原则上一般不加班,因生产和工作的特殊需要,  职工在法定假日,星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上,视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休;  只享受加班补贴,少于4小时的发给补助1元,超过4小时的按一天加班计发补贴。
6.2  法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。
6.3  加班费发放的标准:    以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。
7  考勤办法
7.1  职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关部门应经常深入值(班)进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虚作假,如经发现,一次罚款10元。
7.2  考勤员要认真负责不得凭回忆填报,必须如实填写考勤表,全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班,按出勤记录,星期天休息或请假,按实际记勤,不得互相调换。
7.3  全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时    做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。
7.4  职工

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