职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母、子女死亡，需要本人办理丧事的，给予三天以内的丧假，如在外地办理丧事的，另加实际路程，最多不超过10天。职工的翁姑或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事的，可给予三天以内的丧假。
6、女职工休产假、哺乳假:
女职工休产假，依据医院出具的证明为准，由段计生专职负责向所在的车间（科室）发出通知，各车间（科室）据实填报考勤；女职工休产假期满，需休哺乳假者，应在离产假期满１５天以内，本人提出书面申请，所在车间（科室）签注意见，并经段工会审核后，由段计生专职办理具体的休假手续，同时通知劳资科下达休假通知提交财务，以作为计算劳保待遇的依据；
女职工休产假的规定：女职工产假为九十天，晚育者增加产假60天，其中产前休假十五天，难产的，增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假两个月；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天的产假；
女职工休哺乳假的规定：凡实行晚婚并按计划生育的女职工，可休哺乳假。女职工留职休假期限，最多不超过两年。休哺乳假期间,工资按其本人（局标岗位工资+技能工资+10%教护龄工资）*75%和政策性生活补贴支付。
7、搬家假：
职工休搬家假，根据调动工作证明或因住宅被城建部门占用需搬迁的，由车间（科室）主任（科长）批准，给予三天以内的假期，超过三天者，按事假或旷工处理（路程另计算）。
职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、搬家假期间，用人单位应支付工资。工资按其本人基本工资（局标岗位工资+技能工资+10%教护龄工资）、10%工资性补贴、企业工资、工龄工资和政策性生活补贴支付。
8、工伤假：
职工因公负伤不能工作，需要休假休养时，可根据单位劳动鉴定委员会指定的天数给予工伤假，休假期间工资照发。休假期限按国家规定。工伤鉴定后1—4级按工伤基金标准核发；5—10级在工资基金按标准核发。
9、职工休长期病假（指连续休一个月及以上）应按月参加段＂劳动鉴定委员会＂组织的会诊，并根据鉴定结论决定是否休假或复工，需要复工的，及时办理复工试工手续。
10、职工当班休零星假，应办理请假手续，并亲自登记详细的请假事由、起止时间，返回后及时销假；当月度零星假累
五、其他事项
1、职工的考勤管理是一项严肃的工作，因此，各车间、科室、公司、班组考勤负责人，要尽职尽责，作风正派，不得以原则作交易、送人情，弄虚作假；不得越权审批职工休假。
2、如有违犯，并在职工中造成较大影响的给予车间（部门）领导及考勤负责人行政警告处分，并罚款300元。
3、各车间、科室要健全职工考勤制度及各种统计台帐，在填报考勤表时，应按规定填写病、事、旷等，统计资料应准确无误。
4、对于违犯规定休假，连续旷工１５天，全年累计旷工一个月以上者，按（86）济铁劳字第800号《企业职工奖惩条例》规定予以除名。
5、对于外出参加函授学习的，凡经段批准注册入学的，按出勤办理，在考勤表上注明“函授学习”；凡未