劳动争议调解制度
解和预防工作。
1、数字统计：
①调解小组中职工代表、用人单位代表、工会代表人数；
②申请调解的劳动争议数，其中集体争议数，集体争涉及的职工人数；
③劳动争议的种类：劳动合同争议数，劳动报酬争议数，职工福利及保险待遇争议数，女工特殊保护争议数等；
④经调解达成协议数，不服调解申请仲裁的争议数。
2、劳动争议及调解情况分析
①劳动争议与本单位劳动关系状况分析；
②对劳动争议产生原因和规律的分析；
③对调解工作的分析。
3、建议和对策
根据各阶段的统计和分析结论，调解小组应向上级单位和用人单位提出既符合劳动法律法规，又符合劳动争议实际情况的建议，建议用人单位及时调整劳动报酬、劳动保障、劳动保护、环境保护等方面的规定，适应新形势，减少劳动争议，和谐劳动关系。
对做好今后的劳动争议调解工作，提出切实可行的对策，不断提高劳动争议调解工作的能力和水平，以利于更好地开展劳动争议调解工作。
考勤管理制度