企业工会监督使用。 第三十条 合营企业在职中方职工实行待业保险制度，合营企业应按照国营企业的缴纳标准，按月向企业所在地的市、县(区)劳动服务公司缴纳在职中方职工的待业保险基金。职工在待业期间的待业救济金，由被辞退职工户籍所在地的市、县(区)劳动服务公司按照当地国营企业职工的标准付给。 第三十一条 合营企业中方合营者是乡镇企业和私营企业的，中方职工的养老保险、待业保险基金提取标准和管理办法，以及其他福利待遇，由当地市、县(区)人民政府根据实际情况规定。 第五章 劳动保护 第三十二条 合营企业必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保证安全生产和职工健康；并接受有关部门的监督和检查。 合营企业应根据企业、工作的实际需要，发给职工劳动防护用品和保健食品。 第三十三条 合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，应及时报告企业所在地有关部门，并接受他们对事故的调查和处理。 第三十四条 合营企业实行国家现行工时制度，合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应发给职工加班工资，连续加班，影响职工身体健康的，企业工会可提出意见，当地劳动部门有权予以制止。 第三十五条 合营企业职工享有国家规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。 第六章 劳动争议 第三十六条 合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以由争议双方协商解决；协商不能解决的，由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼；一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第七章 附则 第三十七条 中外合作经营企业、外商独资企业以及华侨、港澳同胞、台湾同胞在本省境内投资兴办的合资、合作、独资企业的劳动人事管理，参照本条例执行。 第三十八条 合营企业应按照国家统计法规的有关规定，向企业所在地的市、县(区)统计部门、劳动部门和企业主管部门报送劳动工资统计报表。 第三十九条 本条例授权省劳动人事行政主管部门负责解释，并由各级劳动人事行政主管部门监督实施。 第四十条 本条例自公布之日起施行，一九八五年六月十五日浙江省第六届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过的《宁波市中外合资经营企业劳动管理实施办法》同时废止。