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中外合资经营企业劳动人事管理条例
第一章
总则
第一条
为了加强浙江省中外合资经营企业的劳动从事管理，促进中外合资经营企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他有关法律、法规，结合本省的实际情况，制订本条例。
第二条
凡设立在本省境内的中外合资经营企业(以下简称合营企业)均应执行本条例。
第二章
职工的招聘、辞退和辞职
第三条
合营企业依法享有用人自主权，可根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制。
合营企业的用人计划，由企业决定，报企业主管部门和企业所在地的市、县(区)劳动、人事部门备案。
第四条
合营企业所需的工人、专业技术人员和经营管理人员，由企业自行公开招聘，经考核后择优聘用。但不得招收在校学生和十六周岁以下的未成年人。
参加合营的中方企业的职工，合营企业应按照需要优先择优聘用。
合营企业在本地区招聘职工不能满足需要的可以跨地区招聘，有关地区的劳动、人事部门应给予协助。需要向农村招收工人的，需经企业所在地劳动部门同意，被招聘职工的户粮关系按国家有关规定办理。
第五条
合营企业招聘在职职工，被招聘职工的原单位应予支持，允许流动。如原单位无理阻拦，被招聘职工可以提出辞职，辞职后其工龄可以连续计算，如有争议，当事人可以向受聘所在地的市、县(区)劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须执行。
第六条
全营企业的总经理、副总经理和其他高级管理人员的聘用、解聘，由企业董事会决定，在其聘用合同期内，未经企业董事会同意，任何部门和单位无权调动或撤换他们的工作。
第七条
参加合营的中方企业，除留在原企业继续生产(工作)的职工外，未被合营企业聘用的，按企业富余职工对待进行安排。
第八条
合营企业招聘的职工，需要试用的，试用期为三至六个月。