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药监局作风制度

,要停发全部工资并给予相应的纪律处分。  7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。  (三)婚假、产假、丧假  1、婚假  职工结婚,给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚,实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。  2、产假、晚育假及其它计划生育假  产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。  3、丧假  直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,准假7天,其他非直系亲属(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)准假3天,工资及各项福利待遇不变。
四、值班、加班管理办法  (一)节、假日值班  1、节假日值班人员由办公室统一安排。  2、值班人员要按要求准时到岗,并认真填写值班记录。  3、值班完毕,办公室要及时整理记录,将值班人员名单及天数统计好。  4、按《劳动法》规定,法定节假日值班,其报酬按日工资的300%计发;其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发;工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。  (二)公休日加班  1、工作人员要努力提高工作效率,争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。  2、各科室及有关人员要合理安排工作,尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的,要严格履行审批手续。  3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2-4小时按半天计算,工作4小时以上按1天计算。  4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”,说明加班事由及加班时间,由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。  5、办公室对工作要认真负责,月底要核实本局人员的加班情况,做到“加班审批单”手续完备与考勤相符;真实可靠,不漏报不多报。一般不允许补报加班,也不再补发加班费。6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”,手续完备的按规定计发加班费。
五、劳动纪律(一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。  (二)认真学习和熟练掌握本职业务,团结协作,顾全大局,服从领导安排。  (三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。  (四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动,违者扣发当月奖金。  (五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒,更不许酗酒闹事;如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚,情节严重者要给予行政处分。  (六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的,领导有权令其停职检查,停职期间扣发工资30%,并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。  (七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理:1、对无故旷工者,要进行批评教育,情节严重的,要给予处分。2、无故旷工1天,扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金;无故旷工一天以上五天及以下,扣发旷工期间的全部工资、半年奖金;无故旷工五天以上十五天及以下,扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。3、无故连续旷工十五天,或一年内累计旷工三十天,除按照以上规定进行经济处罚外,还要按照人调发[1992]18号文件规定执行,单位予以辞退。

 

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