明，对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合应当予以澄清。
 （六）谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。
 五、诫勉谈话的结果处理。
 （一）诫勉期限一般为三个月，从诫勉谈话之日算起，谈话对象在诫勉期内，扣发岗位责任奖；情节严重的，当年年度考核不能评为优秀，工作不能评先进。
 （二）对诫勉期满后仍不能改正错误的，或在诫勉期内第二次被诫勉谈话的，谈话对象当年工作考核只能评为基本称职或不称职，担任领导职务的，可建议降职或撤职处分。
 （三）被诫勉期间工作有突出贡献和立功者，可提前解除诫勉，不限制其奖金、年终考评仍可按考评档次入选。
 （四）主动承担责任、要求处理、进行深刻检讨、有实质悔改表现的诫勉谈话对象将获得从轻处理。
 （五）局纪检组对全体人员的诫勉谈话制度执行情况有监督检查责任。
 （六）诫勉谈话对象对谈话内容、程序、处理结果不服的，可向局领导或上级部门申诉。
 
 
 

　

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