讲团结，背后挑动是非，损害他人名誉，影响较坏的；
（十二）对婚姻家庭不负责任，不讲家庭美德，不履行赡老爱幼义务，没能正确处理家庭矛盾，影响较坏的；
（十三）不公正执法，群众意见较大，或办人情案，为他人说情，在档案执法行动中通风报信，造成不良影响的；
（十四）其他思想作风、工作作风、生活作风、组织纪律、廉政建设方面存在问题，但不构成违法违纪的。
三、诫勉谈话的程序
（一）诫勉谈话制度分级实施。根据干部管理权限，由党集体实行本局（馆）领导干部的诫勉谈话；由局（馆）主要领导和分管领导实施各科室第一责任人的诫勉谈话；由各科室领导负责其管理权限内的其他人员的诫勉谈话。个别群众意见比较大，被投诉违反有关规定并经核实者，由局（馆）领导直接诫勉谈话。
（二）实施诫勉谈话需填写诫勉谈话记录表。诫勉谈话前要发出诫勉谈话通知书，根据所犯工作过错的程度，按照谈话层次进行谈话，诫勉谈话过程中要作好谈话记录。
（三）谈话对象接受诫勉谈话后，应深刻反省和检查存在问题，在谈话一周内写出整改计划报谈话领导；跨级谈话的，谈话对象的主要问题和本人整改计划要通知其所在科室。
（四）谈话对象接受诫勉谈话后，要进行跟踪考查，实施进一步的帮助教育。谈话对象诫勉期，谈话领导接到本人书面申请，听取所在科室领导或分管领导意见后，应对其进行考查，并根据考查结果，填写解除诫勉审批表，提出解除诫勉或进一步处理意见，提交谈话领导讨论同意后，发出解除诫勉通知书，一式三份，分别由局办公室、谈话对象、谈话对象所在科室留存。
四、诫勉谈话的要求
（一）谈话人谈话前必须做好充分准备，熟悉有关情况，确保谈话具有针对性和实效性。客观公正地指出被谈话人存在的问题，认真剖析原因，提出整改意见，诚恳地进行批评教育，帮助被谈话人从中吸取经验教训。认真听取被谈话人的解释、说明、陈述和申辩，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳。对原存在的问题，经过帮助教育仍无改进的，应进一步批评教育，促其重视和改正；对可能酿成违纪的苗头性问题，给予批评提醒，防止出现严重错误。严禁向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份和举报材料等有关情况。
（二）被谈话人应当按照诫勉谈话通知确定的时间和地点接受谈话，不得借故推诿、拖延；如实地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等；被诫勉人应正确对待组织的决定，按要求认真整改；凡已进行诫勉谈话而不主动在限期内改正错误，或屡教屡犯的干部，要严肃处理。
（三）谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告，谈话记录或者情况报告应当存入干部的廉政档案。
（四）干部接受诫勉谈话后，应在10内按要求向局党组织专题报送整改措施，本人可以对有关问题作说明或申辩。党组要认真履行帮助教育和监督检查职责，注意了解被诫勉者的表现情况和整改措施落实情况。
（五）谈话人要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人合法权利的原则处理谈话结果。经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育，要求限期纠正并书面报告整改情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映的问题不实的，应当给予解释说
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