能的培训，更新档案人员的知识，不断加强档案学术交流，多组织基层档案人员出外参观学习和培训，提高档案人员的整体素质。
五、加强对干部教育培训工作的领导。
各级档案部门要加强干部教育培训工作，要把人才资源开发和干部培训作为重要内容，与档案工作的发展同步考虑，统筹安排，要把干部教育作为一项重要工作列入议事日程，经常研究，帮助解决存在的突出问题。坚持和完善干部教育培训管理体制，建立完善培训制度，加强干部教育培训的规划、协调、指导和检查，确保干部教育培训工作落到实处。
*市档案局诫勉谈话制度
为了进一步提高档案局（馆）全体工作人员的政治思想水平和遵纪守法、依法行政意识，进一步健全执法监督机制，营造执政、廉政环境，促进依法治档，使档案干部队伍在思想作风、工作作风、组织纪律、廉政建设方面存在的问题得到及时帮助教育和改正，更好地为我市三个文明建设发挥应有的作用。
一、实行诫勉谈话制度，坚持以“*”重要思想为指导，坚持从严治党，从严治局的方法，坚持实事求是、监督关口前移的原则，立足教育，防微杜渐，帮助干部及时有效地纠正党风廉政建设和工作中存在的突出问题，促使干部不犯或少犯错误。
二、诫勉谈话制度适用范围：
市档案局（馆）全体人员。
三、诫勉谈话的内容：诫勉谈话制度，是对全体人员在思想作风、工作作风、组织纪律、廉政建设等方面存在不足于构成党纪政纪处分的问题进行面对面的谈话教育，指出其过错，帮助其提高认识，并根据过错的内容和情况提出限期改正的一种前置教育制度。
凡有下列情形之一者，对责任人实行诫勉谈话：
（一）对党的路线、方针、政策和上级指示贯彻执行不力造成工作失误的；
（二）组织观念不强、无正当理由不服从组织安排和指挥，工作态度消极、对组织安排有抵触情绪或无理取闹，影响正常工作秩序的；
（三）工作纪律散漫，劳动纪律观念淡薄，撤离工作岗位，出工不出力，无故迟到、早退、旷工的；
（四）缺乏全局观念，工作互相推诿，不能积极配合其他部门和人员而贻误工作，造成不良影响的；
（五）工作责任心不强，工作效率和工作质量较低，所负责的工作多次经督促不能整改，岗位责任工作经常出现差错或缺乏工作实绩或工作处于后进状态的；
（六）不按执法程序执法，致使出现执法纠纷问题的；
（七）本单位、各科室主要负责人对所属工作人员监管不力，对存在的问题不提醒，不教育，不处理，或对提意见的干部、职工进行打击报复造成不良后果，或所管理的人员受到党纪政纪处分的；
（八）在档案工作中弄虚作假，或违反档案管理规定，造成不良影响的；
（九）有群众举报违规违章执法行为，经查确实存在的；
（十）存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行帮助教育并引以为戒的；
（十一）不
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页