员工请假治理制度
实为准。医疗
期以医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结束，按普通病假处理。
第九条探亲假：1、公司从外省招聘或调来**工作的工作人员，每年可享受有薪假期共计28天，可报销户口所在地至**的火车硬卧票一次往返；部门正、副经理和主要技术负责人以上职务的治理人员，每年可享受有薪假期共计28天（含春节），可报销户口所在地至**的火车硬卧票三次（含春节）。家属有来**探亲的同等车票可代替本人车票报销。部门经理如遇非凡情况经公司分管经理以上领导批准的可由乘火车改乘飞机。2、在**当地招聘的、籍贯在省内但非**市的工作人员，假如不享受每月55元的交通补贴，每年春节可报销籍贯所在地至**的火车硬座票或汽车票一次往返。3、在**招聘的籍贯、户口在省外的工作人员，原则上不报销往返车费，不享受探亲假期。非凡引进人才（总经理审批）除外。4、凡在**招聘的员工休息假期以公司统一放假时间为准。5、公司从高校招聘的应届毕业生，父母在外地的单身员工，假如不享受每月55元的交通补贴，每年可报销父母所在地至**的火车硬卧票或汽车票一次，可连续享受五年。6、有薪假28天的人员应分三次以上休假。除春节假外，其余每次不得超过7天。第十条凡与本治理办法有冲突的，按本办法执行。本办法由人力资源部制订、解释，并自二〇〇六年五月十五日起施行。附件请假核决权限表核决人、核决权限部门经理分管领导总经理人力资源部请休假人及天数普通员工1－2天决备案3－6天审决备案7天及以上审决备案（副）经理级以上人员1－3天决备案4天及以上审决备案总工、总助、总监及以上人员1－2天决备案3－6天审决备案7天及以上审决(报备董事会)备案《员工请假治理制度》，欢迎阅读员工请假治理制度。
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