您现在的位置: 中国作文网 >> 应用文写作范文 >> 规章制度 >> 员工管理制度 >> 正文
机械厂员工休假治理办法

2、男职工在妻子(计划内)生育时可享受7日(包含节假日和公休日)有薪的护理假,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男员工享受两周无薪的护理假,护理假期间按事假计算。

3、产假/护理假休假的员工当年不享受年假待遇。

4、产假/护理假必须一次性休完,一次性未休完的视同作废。

5、经公司批准休产假和哺乳假的员工,不得从事第二职业.经发现,立即予以辞退。

6、产假所涉及的假期,均包含节假日和公休日,即遇节假日和公休日不顺延。

7、产假休假时限已到但因个人原因还需要休假的按长病假论并执行长病假规定。

8、女职工或男职工配偶违反有关计划生育规定怀孕、生育需要休假的,其休息时间以事假论。

9、产假休假期内按市社平工资的60标准缴纳养老保险,养老保险、医疗保险、住房公积金的单位部分由公司承担,个人部分费用由休假员工个人承担,休假期间不享受公司其他一切待遇。

10、生育医疗费限额补贴、生育生活津贴(产假工资)由公司为其办理申领手续,申领员工必须于分娩、流产、引产后30天内主动向行政部人力资源主管上交申领所需资料,由人力资源主管到市医保中心办理申领手续。

11、如未按时提供上述资料或提供资料不全而造成的的一切后果由员工自负。

12、以上就医必须到生育保险定点医疗机构(包括孕检),医疗费用由参保员工个人垫付。

13、公司不保留产假员工原工作岗位,女员工产假期满后,公司根据当时具体经营及生产条件为其另行安排工作岗位,如无岗位可安排则进入公司人事待岗人员库,与其他待业、待岗员工平等竞争就业机会。

14、关于生育保险支付的不明事宜,到行政部人力资源主管处咨询

十、丧假

公司的正式员工直系亲属去世时可申请丧假,丧假休假期间薪资照常支付。

父母、配偶父母、配偶或子女去世,可申请有薪丧假3天(包含节假日和公休日)。

十一、本规定从发布之日起执行,以前有关规定同时废止,按本规定执行。如遇国家政策调整,另行通知。

十二、本规定的解释权在公司行政部。


《机械厂员工休假治理办法》,欢迎阅读机械厂员工休假治理办法。

 

上一页  [1] [2] [3] 


  • 上一个应用文写作范文:
  • 下一个应用文写作范文:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
     信用社员工等级评定绩效考核治理…
       员工胸卡治理规定
       员工请假扣款治理办法
       兼职员工治理办法
       公司员工疗养治理办法
       学生宿舍清扫员职责
       对抽调人员管理规定
       违法建筑长效管理信息员职责
       人文社会科学系发展党员程序细则
       发展党员制度
     
    和谐社会之和谐
    机关作风建设要害要抓好十治
    思想汇报八
    区域经济发展中人口问题
    副市长最新安全生产形势分析调度…
    商城超市春节元旦动员会讲话稿
    乡镇纠风总结
    税务局七一演讲稿
    合理调整社会结构
    浅谈学校年级学生雷锋学习活动总…
    农业机械化发展指导意见
    农业机械购置补贴工作方案
    农业机械化发展工作计划
    机械设备厂科学发展观整改活
    第三季度将迎来我国机械行业
    迎国庆60周年机械行业成就展
    机械制造公司副总工程师事迹
    机械课程设计心得体会
    机械设计课程设计心得
    农业局加强机械化教育整改措
    员工管理制度

    Copyright 2010-2012 © 中国作文网  All rights reserved