为工伤的，有关假期及待遇根据公司工伤事故治理规定执行。

六、病假

员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗者，可申请病假。

1、员工休病假，需出具市级医院开具的假条（附病情

报告），并经公司认定。

2、超出核准病假天数，未补假的视同旷工处理。

3、凡经发现虚构、捏造、谎报病假者，经查属实，予以辞退处理。

4、病假扣资的计算方法：

基本工资×70/当月应工作天数（小时）×病假天数（小时）

5、连续病假休假达到30天以上（含休息日、节假日）的正式员工转入长病假程序，临时员工予以辞退。

七、长病假

连续病假休假达到30天以上（含休息日、节假日）的正式员工假如因病仍不能上班，则应向公司申请进入医疗期，并出具市级医院的证实、病历、化验单等相关就医材料作为依据。

参照国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，制定公司医疗期的期限。

1、医疗期的规定

1.1实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限（从2001年11月20日开始算起）5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

1.2实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限（从2001年11月20日开始算起）5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。

1.310年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下

的为18个月；20年以上的为24个月。

2、医疗期内发给沈阳市最低工资标准的80。

3、医疗期内按市社平工资的60标准缴纳养老保险，养老、医疗保险个人部分个人承担，医疗期内不再为员工缴纳住房公积金，其他待遇也不再享受。

4、医疗期满，不能从事公司安排的工作的员工，将解除劳动合同，公司按签订的劳动合同的年限，每满1年发给相当于本人1个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

5、长病假包含休息日、节假日。

6、员工病愈要求恢复工作，需经市级以上医院出具证实经公司审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假的，则将其复工前后的病假时间连续计算。

八、婚假

公司的正式员工本人结婚者可申请婚假，婚假休假期间薪资照常支付。

1、婚假休假天数（以领取结婚证为准）

1.1男员工年满25岁前结婚有薪婚假3天。

1.2男员工年满25岁后结婚有薪婚假7天。

1.3女员工年满23岁前结婚有薪婚假3天。

1.4女员工年满23岁后结婚有薪婚假7天。

2、婚假包括法定节假日和公休日。

3、婚假休假的员工当年不享受年假待遇。

4、申请婚假时必须出示本人结婚证原件,并将结婚证复印件附于请假单背后。

5、婚假必须一次休完，不能分段申请，分段休假。

6、婚假休假待遇只限一次。

九、产假/护理假

公司的正式员工可申请产假/护理假

1、产假员工根据《市城镇职工生育保险办法》，享受生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）。符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男员工享受15天的护理假（包含节假日和公休日）工资。享受生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）

、护理假工资的员工在休假期间公司将不再发给任何工资。

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