作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《责任过失单》。
　　4.3 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。
　　4.3.1 经济处罚分为罚款、扣发工资（奖金）、减薪。
　　4.3.2 行政处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、辞退、开除。
　　4.4 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
　　4.5 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10元。
　　4.5.1 迟到、早退在半小时之内者。
　　4.5.2 不按规定穿着服装或佩挂厂牌者。
　　4.5.3 在办公场所、修理场所吸烟者。
　　4.5.4 在车间吃东西者。
　　4.5.5 上班时间闲聊说笑者。
　　4.5.6 在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。
　　4.5.7 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
　　4.5.8 同事间互相说脏话、粗话者。
　　4.5.9 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
　　4.5.10 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者。
　　4.5.11 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者。
　　4.5.12 参会人员迟到者。
　　4.5.13 未按公司指定位置，随意堆放杂物者。
　　4.5.14 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者。
　　4.6 各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。
　　4.6.1 未能及时传达、执行公司下发的文件者。免费公文网版权所有     
　　4.6.2 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。
　　4.6.3 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。
　　4.

6.4 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
　　4.6.5 部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导者。
　　4.6.6 对本部室员工进行行政检查不力者。
　　4.6.7 本部室员工，一周内有五人次（含）违反4.5条规定者。
　　4.7 对具有4.5条、4.6条所列行为（4.6.7除外）的当事人，由检查人员当场填写员工过失单（对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单），当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写《惩戒通知单》。《惩戒通知单》一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。
　　4.8 员工有下列事件之一者给以警告处分，并给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
　　4.8.1 因疏忽造成工作错误或仪器、设备损

转载或摘录请注明出处: 坏，情节轻微者。
　　4.8.2 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
　　4.8.3 检查或督导人员不认真执行任务者。
　　4.8.4 故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者。
　　4.8.5 妨害现场工作秩序、妨碍他人工作者。
　　4.8.6 工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。
　　4.8.7 同事之间相互谩骂吵架者。

上一页  [1] [2] [3] [4] 下一页

员工管理制度

 管理办法   工作规定   工作规则   办公室管理   公司管理制度   学校管理制度   员工管理制度   档案管理制度   信访工作制度   财务管理制度   企业会计制度   医院工作制度   安全生产制度   党员管理制度   企业管理制度   考勤管理制度   消防安全制度   人事管理制度   酒店管理制度   廉政制度   学校门卫制度   卫生管理制度   会议管理制度   销售管理制度   安全教育制度   食堂管理制度