录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级
　　　7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或

转载或摘录请注明出处: 尚未公开的各类信息为秘密级
　　　7-4保密措施
　　　　7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行
　　　　7-4-2对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施：
　　　　　* 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄
　　　　　* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施
　　　　　* 在设备完善的保险装置中保存
　　　　7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施
　　　　7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准
　　　　7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密
　　　　7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室
　　　7-5责任与处罚
　　　　7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元
　　　　* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失
　　　　* 已泄露公司秘密但采取补救措施的
　　7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任
　　　　* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失
　　　　* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密　　　　　的
　　　　* 利用职权强制他人违反保密规定的

第八部分 行为规范
　　您的仪容：
　　　　　　衣着整洁
　　　　　　修饰大方
　　　　　　精神饱满

　　您上班时：
　　　　　　不迟到 不串岗
　　　　　　不怠工 不务私

　　您下班时：
　　　　　　不早退 不拖拉
　　　　　　关好水电门窗
　　　　　　保证安全

　　您打电话时：
　　　　　　不闲谈
　　　　　　不泄密

　　您接电话时：
　　　　　　 先答"您好，亚桥公司"

　　您开会时：
　　　　　　准时到场
　　　　　　认真记录
　　　　　　积极参与

　　您与同事们：
　　　　　　不过问工资、奖金及其它机密事宜
　　　　　　不传递小道消息
　　　　　　主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难

　第九部分 附则

　　9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任

　　9-2 本手册解释权归公司经理办公室
　　　　注：
　　　　公司正式职员：指试用期满，

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员工管理制度

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