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最新员工手册

比 例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
 
  4-2-2 医疗合作基金制度
   * 基金来源:职员交纳月基本工资2.5%(由财务直接从职员工资中扣除),公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备,专款专用。用完为此。
   * 基金管理:由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理,由财务部监督执行
   * 医疗费报销办法
    - 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核,报总经理签字由财务部具体办理
    - 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历,处方,发票等单据,经基金委员会及总经理审批后方可报销,累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍
    - 除普通门诊外的医疗费,如职员住院等大额医疗费用按进
入司年限长短承担比例费用,标准如下:
年 限 医疗基金负担 个人负担
5年以下 60% 40%
5年以上 70% 30%
10年以上 80% 20%
15年以上 85% 15%

  * 下列费用不予报销
  - 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等
  - 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用
  - 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者
  - 未经批准自行外购药等
  - 病历、处方、发票手续不全者
  4-2-3 休假
  * 可享受的带薪假日
  - 法定假日(七天)
  - 婚假三天
  - 丧假:直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)
   非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、
   祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳)
  - 产假:女方90天 男方2天
  - 哺乳假:每天有一小时的哺乳时间,可晚上班一小时或早
   下班一小时,工资、福利及补贴按100%发给
  - 年假:服务满一年的员工可享受10天年休假
  - 工伤假:工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给
  * 病假期间的工资支付:在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给
  - 工龄满3年工资按70%发放
  - 工龄满3---5年工资按80%发放
  - 工龄满5年以上工资按90%发放
  4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次
  4-2-5 全勤员工月午餐补贴120元
  4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡一张,生日蛋糕一个以示祝福。
  第五部分 差旅报销办法
  5-1 原则:
  差旅费用实行总额包干,节约归己,超支不补
  5-2 标准:
级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费
经理级以上 沿海城市 实支 实支 实支 实支
 内陆城市 实支 实支 实支&nbs

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