第三部分 考勤制度

　　3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）
　　3-2公司作息时间：
　　夏季（5/1-----10/1）
　　早： 8：00-----12：00
　　下： 14：30-----18：00
　　冬季 （10/1---5/1）
　　早： 8：30-----12：00
　　下： 13：00-----17：30
　　3-3全体员工不得迟到、早退、旷工
　　3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同
　　3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利
　　3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金100元
　　3-7未转正员工不享受全勤奖
　　3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神
　　3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费
　　3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假
　　3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准
　　3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理
3-13月末财务部根据考勤记录核发工资

第四部分 薪资及福利
　　4-1薪资
　　　4-1-1 原则 岗位职责
　　　　　　劳动力市场价格
　　　　　　教育背景
　　　　　

　工作经验
　　　　　　业绩成果
　　　　　　司 龄
　　　4-1-2 结构
　　　　　　月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金
　　　　　　(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)
　　　　　　年收入：12×月收入+年终奖金
 
　　　4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、

转载或摘录请注明出处: 　　　　　　工作经验、业绩成果、司龄等分a、b、c三等级，具体标准如下：
岗位 职务 等级 基本工资
一岗 总经理 总工程师
副总经理 财务总监
其它董事会直接聘任人员 a 30-35档
  b 25-30档
  c 20-25档
二岗 总经理助理 高级顾问
副总工程师 部门总监
高级文秘 a 25-30档
  b 20-25档
  c 15-20档
三岗 部门经理 高级（项目
主管程序员、系统分析员、
营销人员、会计、经济师等） a 2

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页

员工管理制度

 管理办法   工作规定   工作规则   办公室管理   公司管理制度   学校管理制度   员工管理制度   档案管理制度   信访工作制度   财务管理制度   企业会计制度   医院工作制度   安全生产制度   党员管理制度   企业管理制度   考勤管理制度   消防安全制度   人事管理制度   酒店管理制度   廉政制度   学校门卫制度   卫生管理制度   会议管理制度   销售管理制度   安全教育制度   食堂管理制度