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最新员工手册

等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇, 届时结算工资及福利
  * 开除: 员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严
重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止
  
  2-5 内部调动
   2-5-1 原则 公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动
   2-5-2 程序
   * 员工填写《员工内部调动申请》
   * 本部门及用人部门经理审批
   * 人事部报总经理批准
  2-6 晋升
   2-6-1 依据 业绩突出,并具有进一步发展潜力及献身精神
   2-6-2 程序
    * 由上一级主管提名管理层审核总经理批准
    * 发文任命由人事部备案通知各部门
  2-7 培训
   2-7-1培训政策:培训是一种人力资源的投资,公司将培训机会更多地给予工作表现出色,具有较大潜力职员
   2-7-2公司将不断培训职员,如英文、计算机专业培训等
   2-7-3参加培训前提:工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司
   2-7-4培训协议:若参加投资大的培训,应与公司签订培训协议,包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》)
  2-8 奖惩条例
   2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀、良好、较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下:
   优秀 500元
   良好 200元
   较差 5元
   具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复
   2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分,具体内容如下:
序 号 违 纪 内 容 处 罚 办 法
1 上班擅离职守、串岗 口头警告
2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡 口头警告
3 未经批准,擅自变动一下班时间或缩短工作时间 口头警告
4 不服从主管指令、工作调动 书面警告
5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告
6 虚报冒领,似造证明(伙造病假单、发票及虚报加班等)隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人 书面警告,辞退,或开除并追究经济损失
7 请假期间在外谋他职 矢退,或开除并追究经济损失
8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告,并按公物价值和造成的损失价值赔偿
9 公共场所吵闹,干扰正常工作 口头警告
10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退
11 滥用职权报复处罚职员,对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告,或辞退
12 渎职或因其它原因,严重损害公司声誉 书面警告,或辞退
13 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益 辞退,或开除并追究经济损失
14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告,或辞退
15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失
16 触犯国家法律 开除,追究经济损失并依法惩处

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