员工手册
者；
16、未经许可进入禁止进入场所者；
17、其它情节较为严重，违背规则的事件责任者。
四、有下列事迹之一者记大过一次:
1、曾记小过又故伎重犯者；
2、擅离职守或因工作失误导致发生事故（需承担相关责任）造成公司受损害者；
3、发现侵害公司利益之案件不揭发同流合污者；
4、利用职务之便以受贿赂或回扣，情节恶劣者；
5、弄虚作假，多次欺骗公司或上司致使核心工作停滞不前者；
6、不愿执行“5s”活动，不愿参加会议和各类培训，且对抗情节恶劣，影响较坏者；
7、故意或过失而使公司发生灾害或业务上有显著损失者；
8、故意损坏或遗失机器器具、材料、账簿或其它重要物品者；
9、发现重大事故，知情不报、故意逃避者；
10、搬弄是非、破坏团结、严重影响公司生产和工作秩序者；
11、未经许可利用厂内设备制造或修理私人物品者；
12、因疏忽或监督不周，致使发生重大灾害者；
13、损害公共设施或擅自涂改文件、撕毁公告函件情节较轻者；
14、误开支票金额造成公司损失者；
15、滥用职权或有渎职、失职行为者；
16、对主管或同
17、对上级指示工作阳奉阴违，故意拖延，未能如期完成工作者
18、虚报请款经查属实者，
17、其它严重违背公司规则的事件责任者。
五、有下列事迹之一者辞退:
1、贪污或挪用公款、公物经查属实者；
2、对外泄露公司商业机密，并且给公司造成直接或间接损失者；
3、无理取闹、殴打同事、聚众赌博、吸毒、偷盗同事或公司财务等有违法违规行为者；
4、因工作失误导致公司遭受重大损失者；
5、无视公司各项管理活动及制度拒不执行者；
6、受政府刑罚或拘役处分者；
7、仿照上级主管签字，盗用印信或涂改公司文件者；
8、散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情或煽动员工怠工、罢工者；
9、对上级、同仁有诋毁、恐吓、暴力或其它胁迫之行为者；
10、利用职务营私舞弊、收受贿赂有事证者；
11、累计记大过二次者；
12、携带刀枪或其它违禁品及危险品入公司者；
13、未经许可，兼职或经营与本公司同性质事情者；
14、唆使外人要挟、恐吓、殴打本公司人员有事证者；
15、参加非法组织或不良帮派者；
16、违法乱纪追究刑事责任者；
17、其它特别恶劣危害公司利益的责任者。
六、员工在试用期内警告二次者，予以辞退；有小过或以上者均予以辞退。
七、员工受到惩罚、处分不当，与事实不符，以书面呈报调查，如查事实无违反以上条款，同时
公告取消前处分；经查属实，予以加重处罚。
第十四章 报销管理规定
一、 差旅费的报销。（待定）
二、 电话费的报销。（待定）
三、 培训费的报销。（待定）
四、 医疗费的报销。（待定）
第十五章 补充规定
一、 外来人员综合保险费缴纳方案。（待定）
二、 婚丧喜庆补助费。（待定）
第十七章 附则
一、 本《员工守则》经总经理批准后生效实施。
二、 本公司员工务必了解守则一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。
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