您现在的位置: 中国作文网 >> 应用文写作范文 >> 规章制度 >> 员工管理制度 >> 正文
员工手册

者;
16、未经许可进入禁止进入场所者;
17、其它情节较为严重,违背规则的事件责任者。
四、有下列事迹之一者记大过一次:
1、曾记小过又故伎重犯者;
2、擅离职守或因工作失误导致发生事故(需承担相关责任)造成公司受损害者;
3、发现侵害公司利益之案件不揭发同流合污者;
4、利用职务之便以受贿赂或回扣,情节恶劣者;
5、弄虚作假,多次欺骗公司或上司致使核心工作停滞不前者;
6、不愿执行“5s”活动,不愿参加会议和各类培训,且对抗情节恶劣,影响较坏者;
7、故意或过失而使公司发生灾害或业务上有显著损失者;
8、故意损坏或遗失机器器具、材料、账簿或其它重要物品者;
9、发现重大事故,知情不报、故意逃避者;
10、搬弄是非、破坏团结、严重影响公司生产和工作秩序者;
11、未经许可利用厂内设备制造或修理私人物品者;
12、因疏忽或监督不周,致使发生重大灾害者;
13、损害公共设施或擅自涂改文件、撕毁公告函件情节较轻者;
14、误开支票金额造成公司损失者;
15、滥用职权或有渎职、失职行为者;
16、对主管或同

仁恶意批评或有诬告之行为者;
17、对上级指示工作阳奉阴违,故意拖延,未能如期完成工作者
18、虚报请款经查属实者,
17、其它严重违背公司规则的事件责任者。
五、有下列事迹之一者辞退:
1、贪污或挪用公款、公物经查属实者;
2、对外泄露公司商业机密,并且给公司造成直接或间接损失者;
3、无理取闹、殴打同事、聚众赌博、吸毒、偷盗同事或公司财务等有违法违规行为者;
4、因工作失误导致公司遭受重大损失者;
5、无视公司各项管理活动及制度拒不执行者;
6、受政府刑罚或拘役处分者;
7、仿照上级主管签字,盗用印信或涂改公司文件者;
8、散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情或煽动员工怠工、罢工者;
9、对上级、同仁有诋毁、恐吓、暴力或其它胁迫之行为者;
10、利用职务营私舞弊、收受贿赂有事证者;
11、累计记大过二次者;
12、携带刀枪或其它违禁品及危险品入公司者;
13、未经许可,兼职或经营与本公司同性质事情者;
14、唆使外人要挟、恐吓、殴打本公司人员有事证者;
15、参加非法组织或不良帮派者;
16、违法乱纪追究刑事责任者;
17、其它特别恶劣危害公司利益的责任者。
六、员工在试用期内警告二次者,予以辞退;有小过或以上者均予以辞退。
七、员工受到惩罚、处分不当,与事实不符,以书面呈报调查,如查事实无违反以上条款,同时
公告取消前处分;经查属实,予以加重处罚。

第十四章 报销管理规定
一、 差旅费的报销。(待定)
二、 电话费的报销。(待定)
三、 培训费的报销。(待定)
四、 医疗费的报销。(待定)

第十五章 补充规定
一、 外来人员综合保险费缴纳方案。(待定)
二、 婚丧喜庆补助费。(待定)

第十七章 附则
一、 本《员工守则》经总经理批准后生效实施。
二、 本公司员工务必了解守则一切内容,并不得以未悉为由而免除责任。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页


  • 上一个应用文写作范文:
  • 下一个应用文写作范文:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
     企业员工手册
       宾馆餐饮业员工管理
       员工奖励与惩罚条例
       摄影婚纱影楼员工守则
       员工考勤管理规定
       发展党员责任追究制度实施制度
       煤矿员工日常行为规范50条
       工会委员职责
       物业管理条例之清洁工员工行为准…
       员工胸卡管理规定
     
    中共阳泉市委常委会报告
    努力构建社会主义和谐社会五
    个人计划公司
    领导干部个人任职发言材料
    乡镇财所总结
    企业会计人员创新教育报告
    环境保护演讲稿—天天都是环境日
    乡镇党委下半年计划
    商务局开展政务信息公开党政报告
    英语演讲短文自我介绍
    当好乡镇换届三员工作意见
    加强科技特派员工作安排意见
    公安局招聘文员工作方案
    公开招聘医疗技术人员工作方
    医院招聘人员工作方案
    年终民主评价党员工作意见
    做好优秀党员工作报告
    市领导和人大委员工作会
    县物价局人员工作总结
    市体育局人员工作总结
    员工管理制度

    Copyright 2010-2012 © 中国作文网  All rights reserved