7、忠于公司、忠于职守，自觉维护公司利益，热情关心和帮助他人，不计得失，不计名利地位，
做出无私奉献，受客户、员工、社会认可赞誉者；
8、其它功劳不菲事迹，值得提倡并褒奖者。
四、有下列事迹之一者记大功一次:
1、敢于当场制止侵害公司重大利益的事件，遇有险情竭力为公司减免损失者；
2、对“5s”执行彻底取得良好现场控制及经济效益，并能教育及提高他人水平者；
3、务实正直、大公无私有拒收贿赂、坚持原则之具体事件者；
4、举报揭发公司内部人员重大违纪事件者；
5、对管理、技术、工艺提出具体的改善方案，使公司创益者；
6、积极参加培训，提高自己的工作能力并能教育他人，有突出表现者；
7、其它为公司创造经济价值，减免损失的重大事件。
8、有强烈的品质意识，严格执行工艺标准，执行ｉｓｏ９００１：２０００体系文件，每月
无人为重大质量事故，制程合格率在９８％以上。
9、出现异常事件，临时紧急处理得当，保护了生命、财产安全，使其免受重大损失，或出现
紧急情况时不顾一切地援助受难者。
第十三章 处罚制度
一、处罚类别与标准：
1、警告（警告一次罚款10～50元）
2、记小过（小过一次罚款50～100元）
3、记大过（大过一次罚款100～200元）
4、辞退（包括留厂察看）
二、有下列事迹之一者记警告一次:
1、在上班时间聊天、睡觉、打游戏、听音乐、吃零食或看无关于工作的报刊杂志者；
2、在厂区、宿舍、食堂、洗手间等公共场合乱丢污物或造成下水道堵塞者；
3、不按公司规定着装或佩戴工作识别证者；
4、不愿执行“5s”现场活动，不愿参加各类培训，借口推托，但情节轻微者；
5、在禁烟区域吸烟，乱扔烟头，随地吐痰者；
6、因个人失误导致发生质量事故，但情节轻微者；
7、交通工具不按规定放置
8、工作时间内擅自离岗者；
9、无正当理由拒绝加班者；
10、积压公务延误实效者；
11、承办业务失职，情节尚属轻微者；
12、检查或监督人员业务执行不力者；
13、在工作场所内嬉戏、口角或喧哗扰乱秩序影响生产者；
14、上班打卡后不及时进入工作岗位者，而在工作场外休息或逗留者；
15、其它违背原则或规则之轻微事件者。
三、有下列事迹之一者记小过一次:
1、曾记警告又故伎重犯者；
2、不慎撕毁、遗失公司经营重要之文件或资料者（需承担相关责任）；
3、擅自托人打卡或帮助他人打卡，弄虚作假者（代打卡者以及持卡者同等处罚）；
4、不愿执行“5s”管理，且有明显的对抗情节，造成此项工作阻碍者；
5、不服从上司指令，且有对抗情节达二次者；
6、包庇袒护下属违纪事件或隐瞒自己工作过失者；
7、未经许可擅自携带外人入厂参观者；
8、蓄意欺骗上司、顶撞上司态度傲慢者；
9、虚报加班或涂改伪造出勤记录者；
10、利用出勤时间办理私事，影响公务者；
11、拒绝主管人员在工作上之合理指导、监督或工作安排；
12、执行原材料、物品验收、点交时有不确实之事者；
13、未依操作规范工作致影响生产者；
14、借故请假前往其它机构工作着；
15、上班时间玩电脑游戏
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