您现在的位置: 中国作文网 >> 应用文写作范文 >> 规章制度 >> 员工管理制度 >> 正文
员工手册

a) 员工因执行公务负伤或致伤残者,持指定医院证明,经公司管理部确认不能出勤者,核给工伤假,工资照发,假期期满,应主动复职,否则以旷工处理。如情况紧急,得以事后补办手续。
3、事假:(请事假者在假期内不予发放薪资)
a) 员工如有私事必需亲自处理,应事先请假。特殊情况不能事先请假的,可用电话或委托他人向本人主管或经理请示,经批准后方能以事假论。续假也应提前办理;
b) 一般员工请假1天内,向组长申请给假,由主管批准后生效。2天以上(含2天)3天以内由部门经理核准生效,超过3天以上者由总经理批准后生效,主管以上管理人员及行政人员请假2天以上均需由总经理批准。
c) 员工申请事假,主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件。
4、病假:
a) 员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养,无法坚持上班者,可申请病假。
b) 当月请病假连续2日(含)以上者,须出示正规医院开具的病休证明(附病情报告)。
c) 请病假1天者,向班组长申请给假,由主管批准后生效。
d)请病假者,事后须出示正规医院开具的病休证明(附病情报告),如未依规定举证者一律以旷工论处;无正当理由或谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次处分。情节严重者,予以开除处理。
5、婚假:经试用合格转为正式员工后,其本人结婚者可申请婚假,符合以下情况则工资照发:
a) 婚假3天(女满20周岁,男满22周岁)且应附三个月内结婚证书;
b) 晚婚另加七天假期(限本人且需连续,男满25周岁,女满23周岁)
c) 子女结婚。
6、丧假:直系亲属、子女、配偶伤亡和配偶父母丧亡者,给予丧假七天(需连续)付基本工资
三、员工因故必需请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时,须于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意,事后补办相关证明。
四、公司因生产订单计划及其它原因需安排部分人员留职待岗,需服从安排,并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。

第八章 离职

一、辞职:员工自愿申请离开工作岗位,填写“离职申请单”,一线员工应提前15天通知公司,二线人员应提前30天通知公司;离职到期则支发

全额工资;如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据相关劳动法规定承担违约责任;即从离职申请日至离职到期日计算,提前1天则扣除1天工资,以此类推。
二、辞退:员工经过培训指导仍无法胜任公司安排的工作岗位,由提出部门填写“离职申请单”报管理部审核,经总经理批准,由人事部通知员工办理离职手续。
三、开除:员工严重违反公司规章制度或劳动纪律,公司将按有关规定予以除名。
四、辞退及开除员工要慎重,需部门主管提报,经总经理批准后方可实施。凡被辞退或开除都视同自己毁约,劳动关系自然中止,用工单位不承担任何义务。

第九章 离职工作移交

一、离职批准到期日之次日上午至人事部办理离职交接手续;
二、工作部门的交接:应与部门直接上司(或新任职人员)交接工作完成状况;
三、仓库:应将领用工具、文具、锁匙等退回仓库,并经仓库管理员确认签收;
四、管理部:应将厂证、文具、文件等退回管理部,并经管理部总务文员确认签收;
五、财务部:将离职申请单交财务

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页


  • 上一个应用文写作范文:
  • 下一个应用文写作范文:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
     企业员工手册
       宾馆餐饮业员工管理
       员工奖励与惩罚条例
       摄影婚纱影楼员工守则
       员工考勤管理规定
       发展党员责任追究制度实施制度
       煤矿员工日常行为规范50条
       工会委员职责
       物业管理条例之清洁工员工行为准…
       员工胸卡管理规定
     
    中共阳泉市委常委会报告
    努力构建社会主义和谐社会五
    个人计划公司
    领导干部个人任职发言材料
    乡镇财所总结
    企业会计人员创新教育报告
    环境保护演讲稿—天天都是环境日
    乡镇党委下半年计划
    商务局开展政务信息公开党政报告
    英语演讲短文自我介绍
    当好乡镇换届三员工作意见
    加强科技特派员工作安排意见
    公安局招聘文员工作方案
    公开招聘医疗技术人员工作方
    医院招聘人员工作方案
    年终民主评价党员工作意见
    做好优秀党员工作报告
    市领导和人大委员工作会
    县物价局人员工作总结
    市体育局人员工作总结
    员工管理制度

    Copyright 2010-2012 © 中国作文网  All rights reserved