a) 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司管理部确认不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
3、事假：（请事假者在假期内不予发放薪资）
a) 员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；
b) 一般员工请假1天内，向组长申请给假，由主管批准后生效。2天以上（含2天）3天以内由部门经理核准生效，超过3天以上者由总经理批准后生效，主管以上管理人员及行政人员请假2天以上均需由总经理批准。
c) 员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件。
4、病假：
a) 员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养，无法坚持上班者，可申请病假。
b) 当月请病假连续2日（含）以上者，须出示正规医院开具的病休证明（附病情报告）。
c) 请病假1天者，向班组长申请给假，由主管批准后生效。
d）请病假者，事后须出示正规医院开具的病休证明（附病情报告），如未依规定举证者一律以旷工论处；无正当理由或谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予以开除处理。
5、婚假：经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可申请婚假，符合以下情况则工资照发：
a) 婚假3天（女满20周岁，男满22周岁）且应附三个月内结婚证书；
b) 晚婚另加七天假期（限本人且需连续，男满25周岁，女满23周岁）
c) 子女结婚。
6、丧假：直系亲属、子女、配偶伤亡和配偶父母丧亡者，给予丧假七天（需连续）付基本工资
三、员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，须于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。
四、公司因生产订单计划及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。
第八章 离职
一、辞职：员工自愿申请离开工作岗位，填写“离职申请单”,一线员工应提前15天通知公司，二线人员应提前30天通知公司；离职到期则支发
二、辞退：员工经过培训指导仍无法胜任公司安排的工作岗位，由提出部门填写“离职申请单”报管理部审核，经总经理批准，由人事部通知员工办理离职手续。
三、开除：员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司将按有关规定予以除名。
四、辞退及开除员工要慎重，需部门主管提报，经总经理批准后方可实施。凡被辞退或开除都视同自己毁约，劳动关系自然中止，用工单位不承担任何义务。
第九章 离职工作移交
一、离职批准到期日之次日上午至人事部办理离职交接手续；
二、工作部门的交接：应与部门直接上司（或新任职人员）交接工作完成状况；
三、仓库：应将领用工具、文具、锁匙等退回仓库，并经仓库管理员确认签收；
四、管理部：应将厂证、文具、文件等退回管理部，并经管理部总务文员确认签收；
五、财务部：将离职申请单交财务
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