公司要求，公司也会终止对其的试用。（详见第八章、第九章）
第四章 转正
一、 经本公司用人部门试用，新员工因表现突出、成绩优秀试用部门可提出提前转正，由部门负责人提出，经管理部核实后，报总经理批准可以提前转正。
二、试用期满，用人部门负责人对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正申请表》送管理部，经考核合格者，于期满次月1日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予辞退处理，或经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。
第五章 调职、转岗
一、 人事安排：公司有权依工作需要安排员工之工作部门及岗位的委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项；员工若借故推诿、拒绝调遣工作岗位时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
二、公司技术部门如需招聘相关职位时，可优先考虑其他部门表现优秀的人选。
第六章 考勤
一、 出勤时间
1、公司职员：每周5天，每日8小时工作制：8：00——12：00 13：00——17：0
2、各部门出勤及作息时间依实际需要可由部门负责人提出，公司另作规定。
二、 打卡
1、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点（门卫室）依规定打卡；
2、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次，并扣罚50元。
三、 忘打卡
1、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），应由直属主管开立证明单，由总经理特助签证后，送人事部处理；
2、经查忘打卡之申请不实，除当日以旷工论外，申请人记小过一次，其签证主管视情节轻重酌于连带处分；
3、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，人事部将视本日未出勤论。一个月内有三次忘打卡未签字的，给予计小过处分一次。每增加一次以记小过处分。
四、 迟到、早退、旷工（注：旷工为1：3比例）
本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
1、上班时间迟到或早退：每一分钟扣1元，未参加早会者另扣罚10元。
2、员工无正当理由提前下班者视为早退，早退超过1小时者，记旷工半天处理。
3、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，旷工一天扣三天薪资连续旷工超过3日，或月累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
4、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
5、当月迟到或早退三次以上且累计分数超过30分钟，扣除当月全勤奖50元；其中一项未超过的，则扣除50%。
第七章 休假或请假
一 休假以及请假给假规定
1、法定节假日：（有薪假）
元旦：1月1日；
春节：农历初一、初二、初三；
劳动节：5月1日，2日，3日；
国庆节：10月1日，2日，3日。
2、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
二、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。
2、工伤假：（经确认因工受伤的，假期内基本工资按840元/月照发）
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