事故，造成废品或其他经济损失的。
　　14、占用、挪用本厂原材料、设备、工具的，上班干私活的。
对违反11、12、13、14各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
　　第五十八条 对以下严重违反劳动纪律和规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。
　　1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的。
　　2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。
　　3、损害企业形象或社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的。
　 4、擅自挪用本厂资金和财产，经教育不及时归还的。
　　5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的。
　　6、无故旷工，经教育不改的。
7、经常违反本厂规章制度，屡教不改的。
　　8、故意损害公共财物的。
　　9、偷窃本厂、同事或客户钱物的。
　 10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。
　　11、工作不负责任，产生废品，损害设备工具，浪费原材料、能源，造成严重经济损失的。
　　12、泄露或出卖商务、技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
　　　 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二章 附则

　　第五十九条　　"手册"各条规定自发布之日起执行。
　　第六十条　　本手册各条规定解释权属本公司。

企业员工手

　

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员工管理制度

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