则地带领职工完成好本部门工作，严禁索贿、受贿，如有举报一经核实，将给予严肃处理，直至调离、撤职或开除。
第二十四条 对外来客户、参观考察的个人与团体进出厂，门卫要认真登记，由陪同人员到集团办公室领取参观证后，方可参观考察，客户与外来人员一律不准无证到生产车间参观学习。
第二十五条 对挂靠车辆，所有司机和工作人员必须配戴集团统一发放的证件，可在厂区活动，否则不准入厂。车辆要有序停放，不得干扰企业生产和销售，不得影响企业形象，如不听指挥和影响集团形象，集团将取消其挂靠资格。
第二十六条 员工违犯以上工作纪律者，视情节给予不同程度的处罚。
第五章 考勤和请假制度
第二十七条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二十八条 公司实行两种考勤管理办法，机关后勤、维修及塑材车间实行指纹考勤，铝材生产车间实行记工考勤，各部门考勤负责人要对考勤的公正性、准确性负责，不准虚报考勤、以权谋私，否则予以重罚。
第二十九条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第三十条 实行指纹考勤管理的部门，员工出勤情况以指纹考勤为主，出差或因公未考勤等特殊情况需本人如实写出情况说明，经主管领导签字后报送人事部门核算考勤。
第三十一条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。
第三十二条 员工因工作受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请主要领导同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡未按上述三十一、三十二条规定办理请假手续而不上班者，以旷工论处。
第六章 工资福利
第三十三条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在聘用时予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十四条 公司的工资管理由公司人事部具体负责，每月依据员工考勤情况，由人事部造册报主管领导批准发放。公司的发工资日为次月中旬。
第三十五条 公司将根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十六条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第三十七条 公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章 培训
第三十八条 所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。
第三十九条 凡经公司批准，受本公司指派赴厂外培训、进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第四十条 经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，公司视情况回收培训费。
第八章 安全生产
第四十一条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的