员工考勤管理规定
1 目的
加强和规范公司员工考勤，维护企业和员工的合法权益，创建良好的工作（生产）秩序，提高工作效率。
2 职责划分
2.1公司人力资源部是员工考勤的归口管理部门，负责相关管理制度的制定、修订、补充、完善，并对各单位的执行情况进行指导、监督、检查。
2.2各单位负责本规定的具体执行和员工考勤的日常管理工作。
2.3各单位第一责任人对本规定的执行负有直接管理责任，并确保考勤记录真实、完整、准确。
3 考勤管理
3.1工作时间
一般为8:00～12:00，13:00～17:00，各单位可视实际需要调整，调整期超过半年的报公司人力资源部备案。
3.2 考勤范围
公司全体员工，因工作性质需要无法考勤的，须由公司及各单位第一责任人批准，人力资源部门备案。
3.3考勤方式
根据员工出勤情况填写员工考勤表（见附表1）。
3.4考勤种类设置
（1）出勤：按规定时间上下班。
（2）迟到：在规定上班时间之后到岗。
（3）早退：在规定下班时间之前离岗。
（4）旷工：未经批准无故缺勤。
（5）请假：假期分为事假、病假、婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假等。
（6）出差：经批准因公出差。
（7）培训：经批准脱产培训。
以上7种考勤须全部记录在考勤表上。
3.5考勤奖惩
3.5.1迟到、早退30分钟以内的，上级管理者口头提醒；迟到、早退30分钟以上的，视为旷工半天；屡教不改者，根据公司《员工违纪处罚办法》处理。
3.5.2旷工，根据公司《员工违纪处罚办法》处理。
3.6考勤记录
3.6.1各级管理者要认真贯彻落实公司考勤管理规定，以身作则，严格管理。考勤人员要认真、细致做好考勤记录，发现有隐瞒或弄虚作假行为的，要严肃处理。
3.6.2 考勤记录是员工工作出勤情况和薪资发放的依据之一，人力资源部门应妥善保存，要求如下：
（1）各单位人力资源部门每半年收集、汇总一次本单位员工的考勤记录。
（2）考勤周期为每月1日至月末。
（3）各类考勤记录应定期归档,保存期限至少两年。
（4）考勤管理人员要对员工考勤情况严格保密。
（5）假期及出差审批表须附当月考勤表后，作为考勤依据留存。
4请假审批
4.1员工申请各种假期须办理书面批准手续（假期审批表见附表2），中层正职请假须向公司领导请示，员工在紧急情况下或因重病等原因不能按时办理请假手续的，应在请假发生当天以口头形式向所属上级汇报，事后补办请假手续（病假应于休假之日起一周内持有效证明补办），凡逾期或无有效证明的一律按旷工处理。员工休假结束后一周内应按规定办理销假手续。
4.2各级管理责任者要严格按照规定审批各种假期，超过权限批假的，所批假期无效。员工申请假期应根据规定逐级审批，并按照最终批准的假期执行，擅自离岗者，按矿工处理。
4.3事假
4.3.1事假审批权限（见下表）
分类 请假人 审核人 批准人 审批权限
专
业
分
公
司 作业人员 班组长 1～3天
班组长 基层单位负责人 4～15天
班组长 基层单位负责人 1～15天
一般管理