;   2、受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；

               3、因违反国家和公司法律规章制度；

               4、因公司部门工作变化，部门提出撤岗；

               5、公司因经营业务和经营范围调整、变化；

               6、受聘人因脱产进修、长期外借，难以履行岗位责任；

               7、无正当理由连续旷工达十五天；

               8、因身体健康状况不适宜岗位要求；

               9、受聘人因劳动合同趋于届满；

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