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员工聘用管理办法

  第二十七条  员工由试用转入正式聘用,须签定正式劳动合同或由人力资源部发出通知。

  第二十八条  根据员工岗位、职务等原因,可协商决定员工的聘用年限,一般分别为1年、2年、3年。员工在公司连续工作满10年的,如员工提出,可续签无固定期限的劳动合同。

  第二十九条  员工和公司根据公司有关规定,确定员工在试用、正式期的工资、奖金和其他福利待遇。

 

第九章        解 聘

第三十条 

 公司因下列原因,可对有关员工解聘:

               1、受聘人因本业务、技术水平等原因,经考核不能胜任岗位要求;

            

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