第十七条  对业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用,特殊情况可连降几级。

第十八条  职位升迁由部门负责人或公司高级管理人员提出，经总经理审核批准，由公司人力资源部行文通告。

第十九条  当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求，人力资源部受理后提出初步意见，报公司高级经理会议审批。

第二十条  员工职位升迁后，其工资福利待遇应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后可保持不变。

第七章       岗位调换

 第二十一条  为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间调动。

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