公司各类规章制度汇集
酌情处理。四、职工因家庭问题，需要请假的，按有关规定执行。关于行政治理事项涉及劳资福利待遇的若干规定为进一步加强规费征稽处的正规化建设，认真抓好行政治理工作，严厉职工劳动纪律，根据国家有关政策规定，结合我处实际，经研究决定，特制定《关于行政治理若干事项涉及劳资福利待遇的暂行规定》，以具体解决我单位职工请假、劳动纪律、职工考勤等方面涉及到的劳资福利待遇问题。
一、请假：（一）职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；（二）职工休探亲假（事）假10天（含）以上、病假2个月以内者，基本工资、福利照发；扣除当月实际假期天数的交通费、误餐费、通讯费等补助。（三）长期病假的劳资福利待遇[豫人薪（99）14号]：1、病假累计超过2个月（不含）以上不足6个月的，工作年限不满10年的，发给本人基本工资(包括职务工资、津贴)额的90％；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资，同时停发职务津贴。2、病假累计超过6个月的，自第7个月起，工作年限不满10年，发给本人基本工资额的70％；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资额的80％；工作年限满20年不满35年的，发给本人基本工资额的90％；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资额的95％。同时停发各项补贴(生活补贴、娱乐费、劳保补、卫生费、职务津贴)、文明奖及岗位津贴。
3、职工连续病假和全年累计病假超过6个月的，取消年度文明奖，其它奖金按实际考勤计发。职工请病假工资发放标准一览表病假期工作期限病假工资2个月内发基本工资2-6个月不满10年发基本工资9010年以上发基本工资6个月以上不满10年发基本工资7010-19年发基本工资8020-34年发基本工资9035年以上发基本工资95注：（1）工作人员连续和全年累计病假达3个月的，当年年终奖不再发给；（2）病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发给（郑州市区为380元/月，不含代扣代缴的各种社会保险）；（3）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。（四）长期事假的劳资福利待遇[豫人薪（99）15号]：职工请事假工资发放标准一览表事 假 期事 假 待 遇15天以内发基本工资15-22天发基本工资7023天以上停发职务与级别工资和当年年终奖金注：（1）享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定处理。（2）工作人员事假无故超出批准假期的，按旷工处理。（3）工作人员因私短期出境申请事假的，其工资待遇按上述规定执行。二、违犯考勤制度的处罚规定：（一）迟到、早退者30分钟以内的，每次处30元罚款；旷工每半天罚款50元。（二）任何人刁难考勤人员，处以20元罚款。（三）考勤不实的扣发该部门领导当月文明奖。（四）漏保、误报考勤表影响工资、福利发放者，对该部门领导处以20元罚款。三、违犯劳动纪律的处罚规定：（一）上班期间擅离职守、造成影响者罚款20元。（二）未经领导批准，上班时间擅自离岗者，罚款20元（三）不按规定着装或佩戴胸卡者罚款50元。（四）不经答应违反禁公司管理制度