公司考勤办法
在本企业
工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
5、职工因病或非因公负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事其他工作，按《劳动法》有关规定与之解除劳动合同，并给予一次性经济补偿。
（1）职工因打架斗殴负伤休息，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。
（2）职工因工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。
七、工伤
工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》执行。
八、审批权限
1、工人请假
（1）请假2天以内，经班长批准。
（2）请假3天，必须经分公司经理（处长）批准。
2、一般治理人员请事假
（1）基层单位治理人员由本单位领导批准。
（2）机关处室治理人员请假3天以内处长批准，3天以上分管经理批准。
3、副科级以上干部请假3天以内由分管经理批准，3天以上由总经理、党委书记批准。
九、其它
每月15日前各基层单位将考勤表及工资表经单位领导签字后报人力资源处，履行工资审批手续。不按时上报，逾期公司不予审批工资。
十、本治理制度经职代会讨论及市劳动部门审查后实施。
11、本治理制度解释权归人力资源处。
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