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公司考勤办法

在本企业

工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上的,在本企业工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

5、职工因病或非因公负伤,医疗期满,不能从事原工作也不能从事其他工作,按《劳动法》有关规定与之解除劳动合同,并给予一次性经济补偿。

(1)职工因打架斗殴负伤休息,凭诊断书按事假处理,无诊断书按旷工处理。

(2)职工因工外出患病住院,需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。

七、工伤

工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》执行。

八、审批权限

1、工人请假

(1)请假2天以内,经班长批准。

(2)请假3天,必须经分公司经理(处长)批准。

2、一般治理人员请事假

(1)基层单位治理人员由本单位领导批准。

(2)机关处室治理人员请假3天以内处长批准,3天以上分管经理批准。

3、副科级以上干部请假3天以内由分管经理批准,3天以上由总经理、党委书记批准。

九、其它

每月15日前各基层单位将考勤表及工资表经单位领导签字后报人力资源处,履行工资审批手续。不按时上报,逾期公司不予审批工资。

十、本治理制度经职代会讨论及市劳动部门审查后实施。

11、本治理制度解释权归人力资源处。


《公司考勤办法》,欢迎阅读公司考勤办法。

 

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