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一、治理范围
本制度适用于公司范围内的全体职工。
二、公司考勤实行三级治理，即：公司人力资源处负责全公司的考勤治理工作，各单位的人事员负责本单位的考勤治理工作，班（组）设兼职考勤员负责本班（组）的考勤治理工作。
三、假日规定
1、根据公司的生产非凡性，工作时间实行综合计算法。
2、节日：无非凡作业时：
（1）、元旦：休息一天。
（2）、五一国际劳动节：休息三天。
（3）、十一国庆节：休息三天。
（4）、春节：休息三天。
3、节假日出勤，由基层单位安排换休。
四、婚、产假规定接办公室下发的《计划生育治理办法》执行。
五、丧、探亲假期的规定
1、丧假：
职工直系亲属死亡时，按规定可连续请假三天，工资照发。
《劳动法》规定：直系亲属包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，（女职工在产假期间婴儿死亡，不另给丧假）
此项规定，仅限于考勤治理。
2、探亲假：
职工请探亲假，需本人提出申请，征得本单位（部门）领导同意后，报公司人力资源处审批。
探亲假是指工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，应享受的待遇。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。假期包括公休假日和法定节日在内。
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
（3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
（4）职工在规定的探亲假期和路程期内，工资照发。
（5）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资（技能工资岗位工资）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
（6）未婚、家住省内的每月报销两次路费；省外的一年报销两次路费，每次探亲假为15天，已婚不再享受此待遇。
六、职工因病、非因工负伤
1、职工因病就诊，需事先向所在单位领导请假，经医院诊断需住院治疗的，必须到市级及以上医院诊治。
2、职工因病或非因工负伤在医疗期内凭市级医院的诊断书、病志、处方及收据等原始凭证，其工资待遇可按以下规定执行：
（1）连续工龄不满五年者，为本人月基本工资[技能工资岗位工资（试岗工资）]的70；
（2）连续工龄满五年不满十年者，为本人月基本工资[技能工资岗位工资（试岗工资）]的75；
（3）连续工龄满十年不满十五年者，为本人月基本工资[技能工资岗位工资（试岗工资）]的80；
（4）连续工龄满十五年不满二十年者，为本人月基本工资[技能工资岗位工资（试岗工资）]的85；
（5）连续工龄满二十年以上者，为本人月基本工资[技能工资岗位工资（试岗工资）]的90；
（6）精神病患者，有3年以上病史不能坚持正常上班，可以在家养病，养病期间，发本人原标准工资60的生活费。（岗位工资以试岗工资作基数，同时停发劳效工资）
3、医疗期内，停发劳效工资。
4、医疗期限的规定
根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。
（1）实际工作年限十年以下的，