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响极坏者。
e．? 记大过：完全由于个人工作态度差，不负责任、不守职，给企业造成很大损失及难以挽回的影响，责任重大者。
(2)处罚办法
a．? 口头警告：一次处以罚款200元：三次口头警告即为一次警告。
b． 警告：一次处以罚款500元；企业内部通报；三次警告即为一次严重警告。
c．?严重警告：一次处以罚款l000元；企业内部通报：三次严重警告即为一次记过。
d． 记过：一次处以罚款15oo元；企业内部通报井停职考查，二次记过即为一次记大过。
e．?记大过：一次处以罚款2000元；企业内部通报井以降职，记大过后再受任何处罚即须给予最后警告、免职或辞退处理。
第二十六条? 有下列情况之一者，坚决予以开除。
1．? 对同事暴力威胁恐吓，妨碍团体秩序者；
2．? 殴打同事或相互殴打者；
3．? 在公司内赌博者；
4．? 偷窃同事或公司财物者；
5．? 擅自泄露公司机密者；
6．? 无故损坏公司财物，损失重大者；
7．? 未经集团领导批准，兼任其他企业职务或兼营本公司类同业务者；
8．? 在公司工作期间，受刑事处分者；
9．? 无故连续旷工。
第八章? 考绩
第二十七条? 员工考绩分为：
1．试用考核：员工在试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，报经(企业)总经理核准后，方得正式雇佣。
2．平时考核：
(1)各级主管对于所属员工应就其品行，学识、经验、能力、工作效率、勤惰等随时做严格公正的考核。凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
(2)人事部门应将员工考勤奖惩随时记录，以便办理年度考绩。
3．年度考绩：企业总经理(经营管理负责人)按《资产代表委托经营责任制考核办法》考绩，其他干部和员工考绩办法另定之。 第二十八条? 考绩成绩分为特优、优、甲、乙、丙五种。 第二十九条? 员工年度考绩由主管初核，隔级复核，(企业)总经理核定；部门经理以上人员总经理初核，集团公司人事部门复核；企业总经理考绩由集团公司人才资源部和财务管理部等部门负责操作，最后由集团公司总经理办公会议核定。 第三十条? 办理考绩人员，应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。
第九章? 出差 第三十一条? 员工出差分为“长程出差”与“短程出差”二种。凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长程出差”。
第三十二条? 长程出差：
1．各类人员出差均需逐级报批，企业副总经理以上人员和集团本部人员出差均需报集团公司办公室。
2．? 员工差旅费支付标准按集团有关规定执行。 第三十三条? 短程出差：
出差人员在出差前应向上一级主管报告 第三十四条? 出差人员按出差计划到达每一预定出差地点时，应与公司联络，并报告有关情况。
第十章? 培训
第三十五条? 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种教育培训。被指定参加的员工非特殊原因，不得拒
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