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公司规章制度之人事管理规章

(一)一般学科30分:分为1.国文。2.数学。3.常识(各占10分)。

(二)本业智能70分。

前项考试程度,职员按高中毕业,其余按毕业程度为准,但遇有特殊情形时得酌情提高或降低。

第八十六条? 转类考试试题,由员工转类考试委员会确定。

第八十七条? 转类考试成绩,由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。

第八十八条? 员工应征入伍,全年未在公司工作者,其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。

第八十九条? 员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形,最迟应于次年3月15日前呈报本公司核备,并于当(次)年1月1日起生效。

第九章? 福利及卫生

第九十条? 为增进员工技能及知识水准,得视实际需要,在不妨碍工作原则下,举办各种讲习及教育,员工无故不得拒绝参加。

第九十一条? 为增进员工福利及提倡员工正当娱乐,公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。

第九十二条? 本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护员工健康。

第九十三条? 为增进员工健康,公司应设医务室为员工治疗疾病。

第九十四条? 员工患传染病者,应予停止工作,依照规定给假治疗,经医师证明确已痊愈后方准复职。

?第十章? 抚恤退休及保险

?第九十五条? 员工伤亡恤助,依劳动法的规定办理。

第九十六条? 员工退休,依劳动法的规定办理。

第九十七条? 员工保险,依劳工保险条例及有关法令规定办理。

第十一章? 附则

第九十八条? 为适应实际需要各部门得另订单行补充办法,呈报本公司及主管机构核准后施行。

第九十九条? 本规则自呈奉核准后施行,修改时亦同.

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