第一条 公司员工有下列情况之一者，应予停职：
1、有违犯公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
2、违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。
第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。
第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。
第四条 正常离职是指：
1、经公司批准的自动离职；
2、公司因生产和工作的需要而裁员。
第五条公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解
雇人员时，应事前15日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时，公司亦可随时解雇，并提前5个工作日预先通告。
第六条 员工自动辞职，应提前30天告知部门负责人并以书面形式报总经办核准。核准辞职后，应即办妥移交，如离职未经核准或移交不清即擅自离职者，以免职处理。
第七条 正常离职时，在公司连续工作期满一年以上者，按每一年工龄发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。
第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致使公司造成损失者，均依法追究其赔偿或其它相应责任。
第八章 教育与训练
第一条 本公司视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。
第二条 有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。
第三条 本公司为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得
借故推诿。
第四条 本公司视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之
有关业务讲习。
第五条 各种教育与训练或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作
为员工考核内容之一。
第九章 附 则
第一条 本规程经呈请董事长核准后公布实施。
第二条 本规程如有未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准修订之。
第三条 公司内各部门因工作性质的区别可依据本《人事管理条例》制订相应的补充规定，但须经董事长核准下发执行。
成都盛大通信公司
公司人事管理条