分娩或流产按病假规定办理。
6、公伤假——因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第五条 请假逾期，除病假依照第四条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。
第六条 请假期内之薪水，依下列规定支给。
1、婚假、丧假、产假其请假期间内薪水发给岗位额定工资的50%。
2、公伤假工资照发。
3、事假、病假按实际天数以日工资扣发。
第七条 员工请假均应填具请假单呈报，并送由部门负责人交办公室登记批准后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷职论处。
第八条 请假批准权限
1、员工临时离岗须通报部门负责人，部门负责人临事离岗须向办公室通报去向，以便工作联系。
2、部门经理、主任、副主任、主管、主任请假三天以内者（含三天）呈请所属副总经理（助理）核准，三天以上七天以内者（含七天）呈请总经理核准，超过七天者，呈请董事长核准。
3、其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部长（主任）核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属副总经理（助理）核准；超过七天者，层呈总经理核准。
第八条 员工请假不论假别均应书明理由，病假超过三天者（含三天），应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。
第六章 考核与奖惩
第一条 考 核
1、每月考核各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按照《成都盛大通信公司公司员工考核实施细则》（另定）将各类岗位人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为a、b、c、d、e五等，凡列a等及e等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的参考依据。
2、年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为a、b、c、d、e五等，a等或e等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列b等以上
3、凡年度考核列a等者，经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金（数额由董事会商定，但不应少于本人当年最高月薪的两倍），列b等者发给本人当年最高月薪的两倍之年终奖金，列c等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列d等者不发给年终奖金、列e等者予以辞退。
4、总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核，由其直属主管层转总经理核定，其余人员均由各部门负责人核定。
5、上列奖金的起始时间依公司效益决定。
第二条 奖 惩
1、公司员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下：
① 有下列情况之一者，应予嘉奖：
(1) 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。
(2) 其他有利于公司或公众利益之行为，且有充分事实证者。
(3) 有重大的改革措施或有重要发明创造给公司带来直接的巨大效益者。
② 有下列情况之一者，应予记功：
(1) 细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者。