规定办理。员工出勤管理制度另订。
9、因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。
10、本公司所有员工不得自营或为他人经营与本公司同类的业务；不得从事损害本公司利益的活动。如发现有上属行为，将根据相关法律追究其责任并没收其非法所得。
第四章 待 遇
第一条 本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。
第二条 本公司员工工资按工作性质的不同分为：
1、岗位额定工资。
2、绩效工资。
3、提成工资。
4、奖金。
5、员工的岗位额定工资含自缴部分社会保险、市内交通补贴、代扣所得税税金、
通讯费补贴、医疗补贴等。
6、本公司员工的岗位额定工资标准根据各部门情况另文专门发布。
第三条 工资结算
1、额定工资工资结算时限：每月1日－月没日
2、额定工资结算办法：初始报到上班至月末不足10天的 隔月结算；超过10天
的在次月结算。
第四条 前条工资结算办法所述无特殊岗位、职务、等级之分。
第五条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：
1、员工工资每月8日发放。
2、服务满六个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金。
3、服务未满六个月者，不发给年终奖金。
4、绩效工资、提成工资与额定工资同时结算和发放。
5、无绩效工资、提成工资的工种和部门的奖金根据公司效益另行规定。
6、服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。
第六条 本公司的所有员工日工资的计算为额定工资/21.5天 。
第七条 公司员工自转正后隔月开始享受社会保险。
第八条 初任人员的始薪、其他人员的升薪或减薪均自人事令生效日起，按日计算。
第五章 调迁与差假
第一条 调 迁
1、本公司基于业务上的需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。
2、调任人员应依限办理交代并报到完毕，如管理人员逾限五日，其他人员逾限三日，
即视同自动辞职。
3、调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员
代理。
4、调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。
第二条 出 差
本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。
第三条 给 假
1、下列日期为法定例假日：
① 元旦 ； ② 春节 ；③清明节；④端午节；⑤国际劳动节 ；⑥中秋节；⑦国庆节；⑧每周六、日。
2. 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度
之规定办理。
第四条 请 假
1、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5个工作日。
2、事假——因私事待理者，可请事假，每月不超过5个工作日，每年累计不得超
过三十天。
3、婚假——本人结婚，可请婚假七天。
4、丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、
兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。
5、产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可
请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。
注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工