成都盛大通信公司《人事管理条例》
第一章 总 则
第一条 本规则依据成都盛大通信公司
组织章程规定制定，以达到高度运用人力，提高经营绩效之目的。
第二条 凡本公司员工除另有人事管理规定外，悉依据本制度规定办理。
第二章 任 用
第一条 各级人员的招聘、派任，均应依照以下条件执行：
1、 学识水平
2、 业务能力
3、 专业经验
4、 敬业精神
5、 人品素质
第二条 各级人员任免程序如下：
1、总经理、副总经理、助理——由董事会任免。
2、部门经理、主任、副主任、主管——通过招聘、选聘或已有员工中提拔，由总经理提请董事会任免，任免可有试用期也可直接正式聘任。
3、班长、组长、——由部门负责人提请总经理任免，事后报董事会核备。
4、新进人员经考核合格后始予任用。 任用可分观察培训期、试用期、正式录用。
第三条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管以上人员应呈董事长批准。
第四条 有下列事情之一者，不得予以任用：
1、剥夺公权、尚未恢复者；
2、曾犯刑事案件，经判刑确定者；
3、在其它公司任有与本公司同类业务职位尚未撤消者；
4、通缉在案，尚未撤消者；
5、吸食鸦片或其它毒品者；
6、健康状况欠佳，难以胜任工作者；
7、未满十六周岁者。
第五条 新进人员除另有规定外，自到职日起1－3个月为试用期，必要时可视其试用期
间的表现和业绩之优劣予以缩短或延长。
第六条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经
理核准正式任用。
第七条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报退、
辞职员工审报表核备。
第八条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本公司人事管理部门为
经理办公室）办妥下列手续：
1、填妥本公司新进职员履历表（试用员工表或转正员工表）；
2、缴验学历证件、身份证、其它执业证；
3、最近半身正面免冠照片2张。
第九条 公司根据本条例可就特殊部门的需要制定相应的人事管理规定。
第十条 本公司员工之服务年资自试用之日起计算。
第三章 服 务
第一条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。
第二条 本公司员工均应遵守下列规定：
1、遵守本公司一切规章制度及公告。
2、尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用公司名义。
3、尽忠职守，保守业务上的一切机密。
4、执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。
5、爱护公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。
6、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
7、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
8、出勤管理应依员工出勤管理制度之