. 为发扬团结友爱、互助互济优良传统，体现组织和集体大家庭的温暖和关爱，及时化解职工在工作、生活中遇到的各种风险和困难，为职工构筑起一道抵御困难的堤坝，特制定本办法。
第一条 职工互助基金由企业职工内部捐款和企业行政拨款二部分组成。
第二条 职工互助基金由工会专设帐户，专人负责，实行专款专用，不得移作他用。每年定期向职代会报告。
第三条 职工互助基金筹集时间为每二个月一次。每逢单月15日为职工捐款日。
第四条 筹款范围和对象为公司所属各部门（不含加盟店）正式
员工。
第五条 筹款金额原则上要求职工每次捐款不低于10元，中层以上干部、党团员数额不限。
第六条 行政拨款按职工每次捐款的总额的1倍出资补充到基金会。
第七条 在职工互助基金筹款汇总后的5日内由工会出面将筹款名单和金额予以公布。
第八条 享受特殊困难补助的对象：
1、单亲家庭，尚需抚养孩子，现居住租房或居住自有房屋面积人均不足15平方米，生活条件较差的；
2、夫妻双方其中一方丧失劳动能力，无固定收入，尚需抚养子女或赡养老人，现居住租房或居住自有房屋面积人均不足15平方米，生活条件较差的；
3、员工遇急病、重病，以及发生车祸、火灾等本人无法抗拒的突发事件，医疗费用负担较重，家庭经济损失惨重，给家庭带来影响较大的；
4、员工直系亲属（配偶或子女）身患重病，医疗费用负担较重，家庭经济较为困难的；
第九条 本办法困难补助范围内所指重大疾病是指：慢性肾衰竭（尿毒症）；恶性肿瘤；再生障碍性贫血；心脏瓣膜置换手术（不含心脏瓣膜的修复、切开成形手术）；颅内肿瘤手术；以及其他长期慢性疾病。
第十条 患有重大疾病的员工或员工配偶、子女享受困难补助，应出具医院病历卡、化验报告单、医疗费用清单等有效证明。
第十一条 审批时间原则上为每年二次，为当年7月份和次年1月份。如有特殊情况另行处理。
第十二条 要求享受困难补助的员工由本人提出申请，所在部门领导签署意见，报公司工会。公司工会根据员工申请，派员调查核实情况，并形成书面材料。经工会委员会研究，提出困难职工补助初步意见。然后报公司董事长审批。
第十三条 困难职工补助对象一经确定应予公示。公示期限为5－7天。公示内容为受补助人员的基本情况、补助原因、补助金额等。公示期间无异议的，工会及时做好困难职工补助金额发放工作。
第十四条 凡符合第八条第1、2、 3、4款的，根据本人要求和实际情况给予适当补助。
第十五条 职工互助基金捐款提倡自愿，但不参与捐款的员工不予享受特殊困难补助；部分员工一次或连续几次未缴，先后出现断缴情况的原则上不予享受，但考虑到实际情况确需困难补助的，按补助总金额与捐款实际次数扣除补助比率给予享受。
第十六条 员工在职期间因患急重病或遇到突发事件，属于符合困难补助对象的，后因工作正常调动办理离职手续，根据其在职期间的工作表现和参与