公司规章制度办公室人员百分考核制度
考评小组审查并征求意见后，确定个人得分。
4、考评员写出办公室及人员考核情况（主要是扣分情况），经主任审查后，报考核领导组办公室。
五、奖金分配
1、个人得分×个人系数=个人奖金分
2、办公室所有人员个人奖金分相加=办公室奖金总分
3、（办公室奖金总额-扣除部分）÷奖金总分=每奖金分应得奖金
4、每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额
六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。
七、本实施细则经全体人员讨论通过并报公司考核领导组办公室批准后，从2009年1月1日实施。
八、本实施细则运作中出现问题，由考评小组研究解决。
《公司规章制度办公室人员百分考核制度》由(gwku.net)整理，欢迎阅读公司规章制度办公室人员百分考核制度。
公司管理制度