q. 随地吐痰者。
r、违反宿舍管理规定者。
2、b类过失：由当事人先写成《检讨书》，公司将《检讨书》及其上司写成的
警告纸公布于众，并记入人事档案备查,凡有以下行为者，给予书面警告处
分：
a．违反考勤制度，无故旷工，代人打卡或弄虚作假行为者。
b．未经许可，将公司工具转借他人者。
c．工作马虎造成公司产品、生产设备和仪器损坏者。
d．无正当理由不服从公司、上司的工作安排，当面顶撞者。
e. 八小时内从事第二职业者。
f.在非吸烟区内吸烟者。
g、工作时间打瞌睡、睡觉者。
h、违反工作程序或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者。
i、违反安全管理规定，在宿舍内乱拉电源线，使用电饭煲者。
j、携带危险品或动物入厂者。
k、利用职务之便蒙骗上司者。
3. c类过失；有下列情形之一，经查实属实或有具体事证者，给予无补偿解雇
处理。
a、使用假身份证及伪造个人工作资历、学历、职称证书骗取公司职务和荣誉
者。
b、借口办事不力，欧打，体罚上司／下属者。
c、对人机事故防止，抢救指挥不力，造成重大损失者。
d、利用职权向他人索取不正当的钱财者。
e、私吞、私赠、破坏、擅自废弃公司财产者。
f、未经允许，私自动用公章者。
g、消极怠工，导致工作毫无进展或出现较大失误者。
h、假公济私，以公司名义办私人事者。
i、盗窃公司财产（包括电子情报资料）或盗窃他人钱财。
j、私下收取业务往来方的馈赠财产者。
k、不遵守劳动纪律或违反安全卫生规定，违反操作规程，造成重大事故或损
失者。
l、在公司内部搬弄是非，制造混乱，破坏团结，煽动他人的不满情绪，引发
骚乱或罢工，扰乱工作秩序者。
m、在厂区或宿舍内打架，酗酒、造成不良影响。（针对打架事件，只要双方
都动了手，不论是否有过错，一律以解雇讨处。）
n. 泄漏公司机密，造成公司重大损失者。
o、在厂区或宿舍内赌博者。
备注：凡是遇有本制度未规定的奖惩而又必须执行时，由工场长、人事部
经理，事由单位经理共同协商决定，并张榜公布。
七、解雇处理程序：
1、各部门处理违纪员工时，必须坚持“以人为本”公平、公正的原则，依照
《奖惩制度》之规定进行处理。部门作出解雇前，必须将违纪员工的违规事
实经过，以书面形式上报人事部。
2、人事部收到书面通知后，在一个工作日内，针对违纪员工的事实经过进行
调查，情况属实的，由人事部把该员工解雇动态纸上报工场长批准，方可
正式解雇员工；若调查结果与事实不符合的，部门不得解雇员工，并追究相
关人员的连带责任。
3、各部门管理人员必须以制度管理员工，当解雇违纪员工时，必须做到以公
司颁布的《奖惩制度》为准绳，并书面上报人事部；凡因个人因素解雇员
工，造成不良后果或员工投诉的，由当事人承担全部责任。