nbsp;   （3）因刑事犯罪被公安机关拘留逮捕者；
    （4）无故旷工连续7天以上或一年内累计旷工15天以上者。
    10、用人单位应对辞职和被解聘、辞退、除名、开除的聘用人员及时填写《人员变动登记表》，并向电力公司人力资源部报备。同时，将上述人员介绍到人事代理机构进行登记。
    11、对终止或解除劳动关系的聘用人员，原聘用单位必须及时出具《解除、终止劳动关系证明书》。
    十二、工资报酬及相关待遇
    1、在劳动合同履行期间，用人单位应遵照有关规定，按时以法定货币形式向聘用人员支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬以及为其建立社会保险，并按时足额缴纳社会保险金。
    2、聘用人员工资报酬实行档案工资与执行标准相分离的原则。聘用人员岗位发生变动时，其收入和待遇要按照新的岗位相应调整。
    3、初聘期间工资报酬与福利待遇
    （1）初聘人员的工资由聘用单位发放，其工资标准参照下列标准执行：
    ①中专及以下学历应届毕业生月工资为450元；
    ②大专学历应届毕业生月工资为650元；
    ③本科学历应届毕业生月工资为850元；
    ④双学士本科应届毕业生工资为1100元；
    ⑤硕士研究生学历应届毕业生月工资为1200元；
    ⑥博士研究生学历应届毕业生月工资为1500元；
    ⑦对具有特殊技能或专业人才的，可参照上述同类人员的工资标准，以不高于30%的幅度适当提高。
    （2）对初聘期限内被辞退者，仅支付实际工作或劳动期间的工资，不另支付其他费用。
    4、续聘期间工资报酬与福利待遇。
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p;  （1）聘用的社会通用工种人员的工资，用人单位可参照本地区当年劳动力市场相关专业岗位（工种）工资指导价位标准，按照本企业生产经营效益状况，结合被聘用人员的岗位和业绩考核结果，分高、中、低三档价位执行。
    （2）聘用的生产专业技术及各类管理人员的工资，用人单位可根据本企业生产经营效益状况，结合被聘用人员的岗位和业绩考核结果，按照以岗位工资为主的工资结构，自行决定工资水平及分配方式。
    （3）对聘用的其他领域专业技术人员可实行按岗位定酬、按任务（项目）定酬、按业绩（科技成果）定酬的多种分配办法。对贡献突出的专业技术人才实行重奖，其奖励可在企业技术开发费中据实列支。奖励办法有：
    ①项目成果奖励；
    ②技术创新和新产品商品化的新增净利润提成；
    ③技术转让以及与技术转让有关的技术开发、技术服务、技

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