员应附实习报告），确认其是否继续聘用。考核不合格者，发书面通知予以辞退；考核合格者，可按有关程序办理续聘手续。无论续聘与否均及时向电力公司人力资源部报备。
    6、聘用人员在初聘期间违反国家及企业有关规定的立即予以辞退，由各用人单位即行办理解除劳动合同手续，并报备电力公司人力资源部。
    九、续聘合同的管理
    1、对初聘期满考核合格需续聘的人员，必须先到人事代理机构办理或续办人事代理委托手续后，方可与用人单位同时签订《劳动合同书》、《聘用协议书》。若不能实行委托人事代理的，用人单位不得聘用。
    2、为维护劳动者和用人单位的合法权益，所有聘用人员与用人单位签订的《劳动合同书》、《聘用协议书》，必须按《劳动法》、《电力公司劳动合同管理办法》及有关法律法规的规定及时办理。合同、协议各一式3份，合同双方各执一份，人事代理机构执一份。
    3、续聘人员的劳动合同管理期限：
  &

nbsp; （1）续聘人员劳动合同的期限分为有固定期限和完成一定的工作或项目为期限两种，一次最长不超过5年。所有聘用人员在同一企业内续签劳动合同最多不超过2次。
    （2）聘用的应届大学本科毕业生初次续签劳动合同的期限可为2~5年。
    （3）急需聘用的具有大专及以上学历并具有执业资格或工作能力强的业务骨干和高级管理人员，初次续签劳动合同的期限可为2~3年。
    （4）聘用的应届大专毕业生初次续签劳动合同的期限可为1~3年。
    （5）聘用具有特殊技能的应届中专、技校毕业生初次续签的劳动合同的期限一般不超过2年。
    （6）聘用社会服务性通用工种人员，均签订有固定期限劳动合同，初次续签订的劳动合同的期限一般不超过1年；
    （7）聘用的复员军人初次续签劳动合同的期限可为1~2年，转业干部初次续签劳动合同的期限可为2~3年。
    4、续聘合同终止与再次续签
    （1）所有聘用人员劳动合同期满后即行终止劳动关系。
    （2）无论何种期限劳动合同，都应按有关规定约定劳动合同的终止条件，并在劳动合同中明确双方的违约责任及赔偿办法。
    （3）劳动合同的变更、终止和解除，应依据《劳动法》、《电力公司劳动合同管理办法》及其他有关规定执行。
    （4）各用人单位可根据当时生产经营的需要以及聘用员工在合同期内的考核结果，依照择优的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，并经电力公司批准劳动用工计划后，可再续签2~5年期限的劳动合同，具体期限由各用人单位自行确定。
    5、《聘用协议书》的签订
    （1）各类聘用人员在与用人单位续签劳动合同时，还必须在《劳动合同书》内明确规定签订《聘用协议书》。
  &

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页

公司管理制度

 管理办法   工作规定   工作规则   办公室管理   公司管理制度   学校管理制度   员工管理制度   档案管理制度   信访工作制度   财务管理制度   企业会计制度   医院工作制度   安全生产制度   党员管理制度   企业管理制度   考勤管理制度   消防安全制度   人事管理制度   酒店管理制度   廉政制度   学校门卫制度   卫生管理制度   会议管理制度   销售管理制度   安全教育制度   食堂管理制度