公司员工辞退与辞职管理制度
第一章 总则
1、为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。
2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
第二章 辞退管理
4、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
（1） 一年内记过三次者；
（2）连续旷工三日或全年累记超过六日者；
（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
（4）工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
（5） 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
（6）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
（7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
（8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
（9） 品行不端、行为不简，屡劝不改者；
（10） 擅自离职为其他单位工作者；
（11） 违背国家法令或公司规章情节严重者；
（12）泄漏业务上的秘密情节严重者；
（13）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
（14）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
（15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；
（16）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
（17）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
（18）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
（19）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
（20）由于其他类似原因或业务上之必要者。
5、被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
3. 连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事