-6级）：外加剂厂机修工、化验员、汽修工、电工、铲车司机
三岗（7-9级）：小车司机、罐车司机、车泵驾驶员、电工、汽修工
四岗（10-12级）：电焊工、铲车司机、拖泵操作工、车泵操作工、机修工、现场料工、试验工、库管工、机操工、打字员、资料员、外加剂厂材料工
横向分为四类，分别为：
第一类：工人技师
第二类：高级工（本工种专业工龄12年以上）
第三类：中级工（本工种专业工龄8年以上）
第四类：初级工（本工种专业工龄3年以上）
不在以上岗位范围内的后勤服务人员参照公司相关文件执行。
三、套改原则
（一）坚持以岗位为主兼顾技术职称的套改原则。
（二）所有岗位的基础工资原则上统一套用标准中该岗位对应的起点线，班组长可在相应岗位基本工资及岗位津贴标准的基础上上调一档和一级；站、厂一般管理人员如被聘为助理职称，则可在相应岗位起点线上调一档和一级；第一责任人为副职者在正职的基础上下调一档和一级；。
（三）对于新聘用的职工统一执行岗薪制，试用期内直接按所在岗位起点线标准的80%执行。
（四）从事学徒工岗位的其岗位津贴（或者月度计件奖）按该岗位标准的70%计发，学徒期满经公司审批后，按100%计发。
（五）工人岗位转岗至管理岗位工作不足3年者一律套用管理岗位工资标准起点线的80%，满3年后经公司考核审批后，按相应的标准计发。
（六）公司新招收大中专毕业生试用期月工资标准
学历 硕士生 本科 本科（无学位） 大专 中专
标准
工资标准 1100 900 850 800 650
日工资标准 25 20 18 15 12
（七）因公司生产经营工作需要引进的非紧缺性或不能独立上岗的人员实行协议工资。
四、以下几类人员的基本工资套用标准中该岗位对应的起点线，岗位津贴按照该岗位标准的80%计发。
（1）经公司审批认可的以工代干人员；
（2）无职称且专业工龄不满三年者；
（3）在我司工作不满一年者；
（4）转岗不满一年者；
五、易岗易薪的程序
职工调整至新工作岗位，工资标准有提升或下降的，在调整工作岗位后由分站、厂报公司办公室集中，经公司主管领导审批后执行新
六、培训期间工资发放标准
职工脱产参加短期培训班学习，考试成绩合格者，基本工资按实计发，其中：培训期1个月以内，岗位津贴按实计发；1个月以上、6个月以内，岗位津贴按70%标准计发；6个月以上，岗位津贴停发。
七、休假期间工资发放标准
（一）事假：职工经批准的事假，一律按制度工日扣发缺勤工日的基本工资、岗位津贴、各项津贴和按出勤分配的其他奖金。
（二）婚假、丧假、产假、节育假、探亲假和年休假：职工在休假期间，基本工资、工龄津贴照发，按制度工日扣发缺勤工日的岗位津贴、其他津贴和按出勤分配的其他奖金。
（三）病假：职工在休假期间，基本工资、工龄津贴照发，对在医疗期内但病假超过6个月的职工，从满6个月起，发救济费。救济费的发放标准为已婚职工360元/月，单身职工300元/月。
（四）职工超假3天以内的，当月岗位津贴按50%标准发放；超假3天以上的，当月基本工资、岗位津贴、其他津贴一律停发，取消当年年终兑现，并按有关规定给予处理。
（五）职工当月旷工3天以内
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