以保障职工休息的合法权利。其中加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=基本工资÷20.92×3×法定节假日加班天数
双休日加班工资=基本工资÷20.92×2×双休日加班天数
（五）季度奖金
每季度末进行本季度的绩效考核，根据考核结果，下季度的第一个月发放上季度的奖金。具体考核情况另行下文。
（六）年终效益奖金或兑现
管理岗位年终奖金主要根据公司各项经济效益指标的年度完成情况，全年考核考评结果予以分配，具体分配标准为：
年终兑现奖金=年终分配基数×本岗位全年考核系数×全年出勤率
年终分配基数=公司审批奖金总额/∑各岗位出勤系数×各岗位考核系数
具体考核情况另行下文。
（七）特殊奖金：符合公司有关规定条件而获得的特殊奖励，包括承包兑现、科技成果奖、经营成果奖及突出业绩嘉奖等。
1、承包兑现：各基层单位在完成与公司签订的承包合同后，按承包合同所规定的兑现办法给予的兑现奖。
2、科技成果奖：公司为调动广大工程技术人员的工作积极性，培养和造就一批优秀的工程技术人才，实行技术创新，而设立该奖项。主要奖励获得各级科技进步奖或优秀设计奖的发明者或主要完成者，以及在施工生产中运用科学的管理手段为公司取得一定经济效益和社会效益的工程技术人员。
3、突出业绩嘉奖：对在完成本岗位工作职责的基础上有突出业绩的个人给予的一种奖励。
在发放以上特殊奖金时，须由基层单位或部门书面提出奖励对象和奖励原因，经公司审批后方可按有关规定给予奖励。
二、基本工资、岗位津贴标准及给付办法
（一）公司机关和分公司机关基本工资等级标准（附件1）
该表纵向分七岗，共18个等级分别为：
一岗（1-3级）：公司副三总师、总经理助理
二岗（2-4级）：公司部门经理
三岗（4-7级）：公司部门副经理、经公司聘任的高级职称
四岗（6-10级）：公司部门经理助理、部门二级部室负责人
五岗（9-13级）：公司部门专业主管（专业分工明确并承担一定责任的岗位）、经公司聘任的中级职称
六岗（11-15级）：公司部门主办管理人员、经公司聘任的助理职称
七岗（14-18级）：公司部门一般管理人员、经公司聘任的员级职称
（二）公司机关和分公司机关岗位津贴等级标准（附件2）
该表整体架构同公司（分公司）基本工资等级标准表。
（三）站、厂基本工资等级标准（附件3）
该表纵向分七岗，共17个等级分别为：
一岗（1-4级）：站长、厂长
二岗（3-7级）：副站长、副厂长
三岗（5-8级）：站长助理、厂长助理、经公司聘任的高级职称
四岗（6-9级）：部门负责人
五岗（8-12级）：经公司聘任的中级职称
六岗（10-15级）：质检员、试验员、劳资员、成本员、生产调度、安全员、预算员、材料员、设备管理员、经公司聘任的助理职称
七岗（13-18级）：辅助类（办公室文员、计划统计员、经营合同、资料员）
（四）站、厂岗位津贴等级标准（附件4）
该表整体架构同站、厂基本工资等级标准表。
（五）非管理岗位等级标准（附件5、6）
一般非管理岗位纵向分为以下四岗，共12个等级。分别为：
一岗（1-3级）：外加剂厂操作工、锅炉工、槽车司机
二岗（4
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