公司财会机构和财务人员管理办法
方面组成。
(1) 旷工率，指员工不来上班的次数与要求的上班次数之比。
(2) 迟到率，指员工上班迟到的次数与要求的上班次数之比。
(3) 其它工作纪律的遵守情况。
(4) 团队协作能力和敬业精神。
对财务人员的考核，必须将财务和非财务性指标充分的量化，实行月度考核制度，每月考核财务人员的目标完成情况、差错率、财务人员的专业能力与素质和工作纪律情况。
三、 核算员考核办法
1、 核算员综合素质的考核：不定期前往加油站进行理论和实际相关知识的考试。
2、 工作能力的考核：对核算员上报的资料，要认真评估、备案，为以后的考核做好准备。
3、 工作情况的考核：不定期前往加油站，对核算员基础工作进行考核，主要考核销售油款的收取情况、销售款存入银行是否及时、银行回款是否及时、班报表和周报表是否数值正确、发票的填写是否正确、预算执行情况、每日库存计算是否认真及时等相关的工作。
对核算员的考核要做到认真、负责，根据以上条例每季度评选出优秀“核算能手”。
公司管理制度