您现在的位置: 中国作文网 >> 应用文写作范文 >> 规章制度 >> 公司管理制度 >> 正文
公司人力资源管理制度

一)保证人更换期间,所属一级单位主管为必要停职者;

(二)因病延长之假期超过6个月者;

(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

第六条  命令停职。遇下列情况,酌情予以处理:

(一)因换保停职者,自停职日起15天内未办妥换保手续者,予以免职或解雇;

(二)因病被命令停职者,自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者即被资遣或命令退休;

(三)因案被命令停职者,经判决为有期徒刑以上的被免职或解雇,但经侦查撤诉或判决无罪确定后,可予复职。

第七条  本公司员工于停职期间,停发一切薪金,其服务年限以中断计。

第八条  本公司因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定。

第九条  本公司员工离职,除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。

 

八、服务

第一条  本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。

第二条  本公司员工应接受上级主管之指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。

第三条  本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。

第四条  本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关之事业或兼任公司以外之职务,但经董事长核准者不在此限。

第五条  本公司员工应尽忠职守,并保守业务上之一切机密。

第六条  本公司员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故拖延。

第七条  本公司员工处理业务,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出。

第八条  本公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本公司名誉之行为。

第九条  本公司员工应彼此通力合作,同舟共济,不得妄生意见、吵闹、斗殴、播弄

是非或其他扰乱秩序,妨碍风纪之事情。

第十条  本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法之规定办理,员工出勤管理办法另订之。

第十一条  本公司员因业务需要加班者,应依加班管理办法规定办理,加班管理办法另订之。

 

九、交接手续

第一条  本公司员工交接分为:

(一)主管人员交接;

(二)管理人员交接

第二条  称主管人员者为主管各级单位之人员;称经管人员者为直接经管财物或事务之人员。

第三条  主管人员应就下列事项分别造册办理移交:

(一)单位人员名册;

(二)未办及未了事项;

(三)主管之财务及事务。

第四条  经管人员应就下列事项分别造册办理移交:

(一)所经管之财物事务;

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页


  • 上一个应用文写作范文:
  • 下一个应用文写作范文:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
     公司管理人员录用制度
       公司人事考核制度
       公司员工交接管理制度
       公司费用报销管理制度
       公司办公室主任岗位安全职责
       公司双文明建设考核细则
       矿务集团公司效能监察实施细则
       矿务集团有限公司矿井风量计算细…
       公司经理岗位安全职责
       公司党委书记岗位安全职责
     
    先进党员年终工作总结
    和谐社会与科学发展观的内统一性
    警示教育活动心得体会
    国税局领导党性个人整改措施
    变电站投运剪彩仪式上致辞
    个人简历3
    专家修改选举法打破城乡选举权不…
    镇年安全生产总结
    建设水电站征地遗留状况调研报告
    纺织厂财务治理制度
    党委融资公司检查工作方案
    公司支部书记事迹材料
    贡茶食品公司的调查报告
    农村人力资源振兴工作方案
    电力公司人事部工作总结
    公司网管机构工作总结
    煤矿公司文化工作总结
    公司技术和经济情报保密协议
    汽车技术服务有限公司投资协
    公司中层治理干部转正量化标
    公司管理制度

    Copyright 2010-2012 © 中国作文网  All rights reserved