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公司人事考核制度

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第十二条  考核者

    (一)人事考核按职务等级进行,原则上进行两种层次的考核,即第一次考核和第二次考核。

    (二)一次、二次考核的担当者,即考核人员,原则上按下表中规定执行。

    (三)在考核期间,如果考核者遇到人事调动,被调离现职务,则考核者所担当的考核工作,进行到被调离日为止,由后任者担当考核者,把考核工作继续推进下去。

    (四)因一次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时,由二次考核者代行其事,而二次考核可以因此而省略掉。

    (五)因二次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时,则二次考核可以因此而省去。

    (六)在职务级别层次很少的单位或部门,二次考核可以省略。

    (七)因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能继续进行考核时,则由总务部长对此作出决定。

 

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